Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 938-51-46

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 467-39-61

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Усыновленные дети в своих правах приравниваются к родным по крови

Усыновленные дети в своих правах приравниваются к родным по крови. Усыновители взамен получают все права и обязанности биологических родителей. Одной из законных привилегий выступает возможность оформить отпуск в связи с усыновлением. В повседневной жизни для его обозначения достаточно часто употребляется термин «декрет». Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается с учетом требований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития №624-н, принятым 29.06.2011.

Поддержка усыновителей

Российским законодательством предусмотрена поддержка гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Помощь адресуется родителям малышей до достижения последними определенного возраста. Особенно этот вопрос актуален для трудоустроенных покровителей, ведь младенец требует постоянного ухода.

Трудовое законодательство гарантирует женщинам специальное временное освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и последующими родами. Лицо, решившее усыновить малыша, тоже вправе получить аналогичный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Такое правило закрепляет ст. 257 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха

Работник, который взял обязанности по содержанию и воспитанию новорожденного ребенка, вправе рассчитывать на специальные преимущества. Продолжительность гарантируемого трудового отдыха зависит от количества усыновляемых. В законе предусмотрены следующие лимиты:

  • отпуск с 1 дня официального узаконивания семейных уз и до истечения 70 дней после даты рождения младенца;
  • если в семье сразу появилось 2 и более маленьких воспитанников — длительность перерыва возрастает до 110 календарных дней с момента появления на свет детей.

Важно! Если супруги оба участвовали в процедуре оформления прав на ребенка, отпуск берет только кто-то один из них. Также работники-усыновители по своему усмотрению вправе оформить отпускной период до исполнения малолетнему 3 лет.

Как оформить

Получить законное увольнение от труда разрешено со дня присвоения статуса новоиспеченного родителя. Воспользоваться этим преимуществом могут в равной степени как женщины, так и мужчины. Супруги должны по своему усмотрению решить, кто из них будет работать, а кто — заниматься воспитательным процессом.

Администрация предприятия обязательно потребует у работника список необходимых документов. Пакет бумаг не обширный и на его подготовку не понадобится много времени. Нужно собрать следующую документацию:

  • свидетельство о рождении нового члена семьи;
  • копия решения об усыновлении, принятого судебной инстанцией;
  • заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его продолжительности;
  • справка с работы второго супруга о том, что последний не находится в отпуске по аналогичным основаниям.

Важно! Работники, которые усыновили мальчика или девочку до 3 месяцев, получают такие же выплаты, как и граждане после рождения собственных детей. Пособие назначают на время с момента принятия судебного решения и до 70-го дня после рождения малыша. Если человек взял в семью сразу брата с сестрой или близнецов — средства выплатят за 110-дневний промежуток времени.

Неразглашение факта усыновления

В отдельных случаях по своему желанию женщина-усыновительница может обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам, хотя основанием для этого выступает усыновление. Такая замена допускается в целях сохранения тайны усыновления. Временные рамки декрета по таким основаниям совпадают со временем отдыха, который обеспечивается для работающих усыновителей в общем порядке. Одновременно законодатель предусмотрел несколько специфических условий для такой формы рабочего перерыва:

  • заявителем в этом случае выступает исключительно женщина-усыновительница;
  • оформление разрешается, если усыновлен младенец до достижения им 3-месячного возраста;
  • главный документ-основание — листок нетрудоспособности.

Выдача справок о пребывании на больничном осуществляется после предъявления соответствующего судебного акта. Документ можно взять из родильного дома по месту нахождения усыновляемого. Справка подписывается руководителем роддома и скрепляется печатью организации. При этом женщине назначается материальная помощь, размер которой регулярно пересматривается федеральными законами о госбюджете на будущий год.

Чтобы уладить все формальности по месту трудоустройства, необходимо обратиться к работодателю. Работница должна передать в бухгалтерию либо отдел кадров следующую документацию:

  • лист нетрудоспособности;
  • личное заявление на декрет.

Вопрос:

Если усыновительница оформляет послеродовой больничный, сколько оплаченных выходных дней ей предусмотрено?

Ответ:

Максимальные сроки перерыва в трудовой активности составляют 70 и 110 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 2 и больше детей соответственно. Однако сотрудница вправе использовать не все выходные дни. В заявлении разрешается хлопотать об уменьшении срока предоставленного отдыха.

Правовое регулирование

Отношения, возникающие в сфере получения больничных листов и оформления декрета работникам-усыновителям, регулируются федеральным и региональным законодательством. Статья 257 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя предоставить временное увольнение от работы наемному субъекту, который усыновил младенца. Процедура предоставления декрета устанавливается постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 в редакции 02.06.2016. Особенности выдачи гражданам документов для подтверждения периода временной нетрудоспособности предусмотрены Порядком №624-н от 29.06.2011 в редакции от 10.06.2019.

Оплата декретных средств

На время пребывания в декрете усыновитель получает материальное содержание. Размер обеспечения рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Формула подсчета выглядит следующим образом:

Сумма к оплате = среднедневной доход * количество отпускных дней.

Средний заработок тоже определяется по специальному алгоритму. Чтобы установить этот показатель, необходимо общий объем доходов, облагаемых страховыми взносами, разделить на продолжительность расчетного периода. В срок, который учитывается для расчетов, включают 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина обращается за пособием в 2019, то в расчетную фазу войдут 2017-2018 годы.

Длительность временного отрезка, по которому определяют средний дневной заработок, составляет 730 или 731 день. Если лицо в этот период болело или отдыхало без сохранения заработной платы, эти промежутки во внимание не принимаются. Выплата компенсации назначается не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления работодателю. Обратиться за средствами можно не сразу после усыновления, а позже. Однако сделать это нужно до истечения 6 месяцев с момента выхода на работу.

Предельные размеры пособия

Объемы помощи при усыновлении несовершеннолетнего полностью покрываются за счет ресурсов соцстраха. Эта выплата не облагается НДФЛ. Если в предыдущих периодах заработок работника был незначительный или вообще отсутствовал, то за основу при подсчете берется показатель МРОТ. Сумму следует умножить на 24 месяца и разделить на количество выходных. Максимальный доход, который учитывается при определении размера выплаты в 2019, равняется 865 000 рублям. То есть среднедневная прибыль в текущем году не превышает 2150,68 рубля.

Присмотр за малышом до 3 лет

Граждане-усыновители также наделены возможностью взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок этой процедуры предусмотрен ТК РФ. Период увольнения от рабочих функций делится на две части:

  • до достижения малышом 1, 5 года — с выплатой ежемесячных платежей по государственному соцстрахованию;
  • до 3 лет — без вспомогательного финансирования, не учитывая начисления в размере 50 рублей ежемесячно.

Возможностью ухаживать за малышом могут воспользоваться мать, отец, бабушка, дедушка, а также лицо, фактически выполняющее функции по присмотру за усыновленным. Перечень документов, требуемых работодателем, стандартный — заявление, выданное судом решение об установлении усыновления, свидетельство о регистрации рождения малолетнего с отдела ЗАГС. Также понадобится справка, выданная руководством с места работы другого усыновителя о продолжении работы в обычном режиме.

Заключение

Трудоустроенные граждане после того, как они усыновили новорожденного до 3 месяцев, вправе воспользоваться отпуском до истечения 70-дневного срока с момента рождения малыша. Если женщина желает сохранить в тайне происхождение усыновленного, она может оформить специальный больничный. Этот период оплачивается в размере 100% средней зарплаты за счет средств социального страхования. Для получения выплат следует взять в роддоме больничный листок о временной утрате трудоспособности.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

Последние комментарии

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

© 2018—2020 Бесплатные юридические консультации онлайн
Яндекс.Метрика

Задать вопрос

Имя
Мобильный телефон

Чтобы наш юрист смог оперативно с Вами связаться

Электронная почта

На неё придёт обратный ответ

Ваш вопрос

Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Ваш вопрос успешно отправлен!
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее время.