Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Страховой процесс предусматривает установление обязанности работодателя регулярно платить специальные взносы в ФСС.

Гарантией защиты профессиональных прав работников является страхование от несчастных случаев на производстве. Также к негативным факторам, которые дают возможность пользоваться обязательными компенсациями, относятся заболевания, приобретенные в результате трудовой деятельности. Вопрос регулируется нормами специального профильного закона №125-ФЗ от 24.07.1998 года, другими федеральными законами, отдельными постановлениями Правительства и ведомственными приказами.

Правовые основания

Суть финансовой защиты в случае наступления профзаболеваний и травм на рабочем месте состоит в материальной поддержке лицу, которое пострадало в результате несчастного случая. Причем вред может нанести не только однократное повреждение, но и постоянное негативное влияние на здоровье в силу специфики профессии. Следствием этого становится временная или полная утрата работником трудоспособности, а в некоторых случаях — даже смерть человека.

lawyer1

Страховой процесс предусматривает установление обязанности работодателя регулярно платить специальные взносы в ФСС. Такие платежи отличаются неналоговым характером, хотя им присущи общие с налогами признаки. Страховые платежи устанавливаются на государственном уровне, а их неуплата влечет за собой ответственность.

Субъекты правоотношений

Все участники в сфере страхования обладают индивидуальным статусом. Правовое положение обуславливает законные возможности, преимущества и обязанности сторон. Субъектный состав формируется из:

  • застрахованных;
  • страхователей-работодателей;
  • страховщика-распорядителя.

Застрахованные — это физлица, на которых положено выполнение должностных обязанностей согласно подписанному трудовому контракту. Также к застрахованным субъектам законодатель отнес людей, отбывающих наказание в виде лишения свободы и привлеченных на этот период к работе. В этих двух ситуациях оформляется соответствующая договоренность со страхователем.

Важно! Сотрудник, выполняющий работу в соответствии с гражданско-правовым договором, не всегда получает страховое возмещение. Для этого необходимо прямо предусмотреть такую компенсацию в пунктах соглашения.

Страхователем считается юрлицо независимо от организационно-правовой формы. Это могут быть и акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, а также иностранные организации, которые действуют на территории РФ. Статусом страхователя владеет также индивидуальный предприниматель, нанимающий людей.

Все наниматели подлежат регистрации страховщиком. На законодательном уровне закреплено срок прохождения такого фиксирования — 10 дней. Для юрлиц отсчет начинается с момента государственной регистрации организации, а для физических лиц-нанимателей — с даты подписания первого трудового договора с наемным работником. Страховщиком в РФ выступает специально уполномоченный госорган — Фонд соцстраха.

Компенсации по страхованию

Возмещения для застрахованных возможны после наступления случая, обусловившего возникновение травмы или болезни. Компенсации выплачиваются с целью минимизировать негативный вред, полученный на производстве. Виды возмещений по страхованию следующие:

  • помощь при временной утрате работоспособности;
  • однократные и регулярные выплаты;
  • дополнительное покрытие затрат на медицинское, социальное и профессиональное восстановление человека.

Размер ежемесячного обеспечения и единовременных выплат корректируется соответствующими нормативными актами. Эти суммы постоянно меняются, поскольку периодически принимаются новые законы для урегулирования бюджетных вопросов. На 2019 максимум одноразовых компенсаций соответствует сумме 101689,8 рубля. Верхний предел ежемесячной поддержки составляет 78189,3 рубля.

Страховые сборы и тарифы

Обязательный сбор, для расчета которого применяется специальный тариф и определенная доплата или скидка, называется страховым взносом. Значение надбавки или скидки закрепляется индивидуально и зависит от обеспечения мер по охране труда в компании и затрат на соцстрахование. Увеличение или уменьшение суммы допускается в пределах 40% от установленного тарифа для конкретной отрасли экономики.

Под страховым тарифом подразумевается ставка, по которой уплачиваются взносы. Значение подсчитывается исходя из объемов доходов сотрудников и других дополнительных доплат, премий, наград, включаемых в базу начисления. В 2019 году правила выплат по тарифам остаются прежние. Сохраняется 32 класса профессионального риска. Каждому классу соответствует определенное тарифное значение, которое колеблется от 0,2 до 8,5%. Процентный показатель зависит от типов экономической деятельности, разделенных по классам профриска.

Вопрос:

Существуют ли послабления для организаций, которые трудоустраивают людей с инвалидностью?

Ответ:

Льготы на уплату взносов предусмотрены для предприятий, принимающих на работу инвалидов. 60% от общей суммы взноса платят компании и предприниматели в пользу сотрудников-инвалидов, а также союзы и общественные образования инвалидов, общества с уставным капиталом, сформированным из вкладов организаций инвалидов.

Скидки и надбавки

Порядок процедуры определения скидки или повышения для предприятия устанавливается законом №125-ФЗ от 24.07.1998, Постановлением ФСС №85 от 15.08.2018. Расчет производится по специальной формуле. Для конечного результата важны следующие позиции:

  • соотношение между уплаченными взносами и компенсационными выплатами ФСС;
  • количество зафиксированных страховых случаев в организации на 1000 работников;
  • продолжительность временной нетрудоспособности на предприятии на один случай.

Заявление на скидку на следующий год подается не позднее 1 ноября текущего года. ФСС принимает решение не позднее 1 декабря. После этого в 5-дневный срок заявитель уведомляется о результате рассмотрения обращения.

Как перечисляются обязательные взносы

Оплата производится путем перечисления денег на соответствующий счет Фонда соцстраха. Средства следует отправлять не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Если 15 число приходится на выходной или праздничный день срок продлевается до следующего рабочего дня. Обособленные подразделения организации уплачивают платежи в местное управление ФСС. Страхователи обязаны регулярно отчитываться. Отчеты подаются в бумажной и электронной формах ежеквартально.

Важно! Работодатель обязан обеспечивать материальную защиту по травматизму независимо от гражданства работников, режима и фактического осуществления трудовой деятельности. Это означает, что россияне и иностранцы, сезонные и постоянные рабочие пользуются одинаковыми правами в случае получения профтравм. Единственным условием выступает официальное трудоустройство.

Что нового в 2019

08.06.2018 Правительство РФ приняло Постановление №661. В документе предусмотрены некоторые новации. Среди важных изменений следующие позиции:

  • подача заявления на скидку доступна только после утверждения основных показателей экономической деятельности на следующий годовой период;
  • получить сниженную сумму к оплате теперь возможно независимо от своевременности проведения выплат;
  • заявление разрешено подавать, если отсутствует задолженность по уплате обязательных платежей, всех штрафов, пени по результатам камеральных и выездных проверок;
  • разрешение на скидку может быть аннулировано, если выплывут факты предоставления недостоверной информации о финансовых аспектах, результатах специальной оценки, обязательных медицинских осмотрах.

Заключение

Важной мотивацией для работающих является закрепление на государственном уровне обязательного страхования для персонала. За счет работодателя уплачиваются специальные взносы за нанятых лиц. Из этих средств формируется резервный фонд, который используется для финансовой поддержки пострадавших на производстве. Компенсации предусмотрены также для иждивенцев, потерявших кормильца из-за травм или заболеваний, приобретенных в силу специфики профессии.

Обеспечение по страхованию зависит от степени утраты способности работать. В особых случаях при условии наступления инвалидности назначаются соответствующие регулярные пожизненные выплаты. На период временной нетрудоспособности человеку положена помощь в размере 100% среднего заработка, которая насчитывается из бюджета ФСС.

Добавить комментарий


Популярные новости

Последние комментарии

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика