Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: основные нюансы

Каждый работающий гражданин интересуется своими правами относительно сроков выплаты заработной платы. При этом несмотря на четкое законодательное регулирование, вопросов у занятых возникает очень много. Итак, какие нюансы необходимо знать об оплате труда?

Сроки выплаты в 2019 году

В 16 году принят Федеральный закон, регулирующий сроки предоставления зарплаты в 2019 году. Корректировки действуют по настоящее время. Так, зарплата выдается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Кроме того, нужно выделить следующие тенденции, установленные законодательством:

• увеличение ответственности нанимателя перед сотрудником;
• рост размеров штрафов за несоблюдение трудового законодательства;
• увеличение компенсации за несоблюдение периодичности отчислений.

Перечисление оплаты за исполнение обязанностей в 2019 г.

Порядок выплат регламентирован Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 136 деньги должны выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. При этом установлено, что перечисление заработка сотрудника не может производиться позднее пятнадцатого числа.

Обозначенные временные ограничения обязательно фиксируются в трудовом договоре и коллективном соглашении. Стоит отметить, что по статистике многие работодатели перешли на новую систему. Однако далеко не все соблюдают требование о закреплении обязанности в документах, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации.

Может ли организация установить разные периоды для предоставления средств работникам?

Компания вправе осуществлять переводы разным сотрудникам с разницей, не превышающей 10 дней. Чаще всего эта процедура производится для распределения начислений по разным отделам, например, в одном 20 и 5 числа, а в другом - 30 и 15 числа. Такой подход вполне легален, так как ТК РФ не запрещает выплачивать зарплату в разное время. Главное, чтобы были соблюдены требования по выплате до 15 числа и периодичностью не реже, чем полмесяца (письмо Роструда за номером ПГ/6310-6-1).

Аванс и основная часть в 2019 году для новых сотрудников

Перевод средств новому работнику по окончании первого месяца работы не допускается, если он был оформлен до 15-го числа. То есть в случае трудоустройства 1 числа, за первый свой месяц в организации человек получит деньги только единожды - 30 числа. По факту это является нарушением трудового законодательства. Компанию-нанимателя могут оштрафовать на 50000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во избежание санкций предприятия утверждают особый порядок начисления для вновь принятых сотрудников. Положения включаются в правила трудового распорядка. Зарплата за первый месяц выдается три раза:

• на дату выдачи средств иным работникам за прошлый месяц исходя из количества отработанного времени;
• аванс за текущий месяц;
• в день выдачи второй части за текущий период.

Штрафы за несоблюдение порядка

Если сроки были нарушены, то наниматель обязан предоставить пострадавшим лицам компенсацию. Она предусмотрена и при задержке иных выплат, например, отпускных или пособий. Высчитать величину можно самостоятельно. Для этого потребуется учесть значение ключевой ставки ЦБ 7,75% и количество просроченных дней.

Важно! Помимо всего прочего, существуют штрафные санкции. Они применяются при нарушении: сроков предоставления средств; размеров з. п., установленных на законодательном уровне. Последнее выражается в уровне МРОТ (федерального и регионального).

Действующими правовыми актами предусмотрены следующие виды материального наказаний работодателя:

Важно! В полномочия госорганов входит индексация заработка работников. Подобная норма зафиксирована в российском ТК РФ (ст. 130). Действующие правовые акты устанавливают порядок проведения процедуры для коммерческих структур и ИП.

Время выплаты з.п. по частям

Данный вопрос сопряжен со сроком выплаты денежных средств и соблюдением действующего законодательства. Чтобы не нарушить установленные правила нанимателю нужно предоставлять работникам аванс в размере не менее 43,5% от общей величины. Многие организации снижают указанный процент до 40, что также не является грубым нарушением и не влечет применение санкций.

Согласно общему порядку предприятия могут предоставлять первую часть обеспечения в соответствии с процентом от оклада работника. Однако данная величина не должна быть менее 50% заработка за полмесяца. Так как ежемесячный платеж производится по окладу, утвержденному трудовым договором, без учета НДФЛ, то сотруднику полагается 87% от оклада. Если указанную цифру поделить на равные части, получится 43,5% оклада.

Для недопущения спорных ситуаций наниматель должен выплачивать не менее обозначенного процента. Однако это касается только тех случаев, когда выработка за полмесяца была непрерывной. Если какая-либо компания пренебрегает данным правилом, работник может смело обращаться в уполномоченные органы с жалобой.

Сколько раз за 30 дней можно выдавать зарплату?

Заработок сотрудника может дробиться на несколько частей, например, 3 или 4. Некоторые работодатели выдают средства еженедельно. Этот подход в корне отличается от общепринятого порядка, но законен, в отличие от одноразового обеспечения. Последнее считается грубым правонарушением даже при согласии подчиненного. Исключением из правил является письменная просьба трудящегося о выдаче заработной платы вместе с авансом. Для этого нужно составить письменное прошение и передать его в бухгалтерию. В подобных ситуациях компания может выдать деньги единовременно. Не совершая последующего перевода. Если письменного основания не было, то удержать более 20% за один раз наниматель не вправе.

Важно! Выдача зарплаты с авансовым платежом не практикуется, поскольку несет в себе большие риски для организации. Они заключаются в том, что при увольнении сложно взыскать переплату, поскольку деньги от предприятия человек, с которым расторгается контракт, больше не получает. Помимо всего прочего, возникают сложности с заполнением формы отчетности (6-НДФЛ).

Заключение

Таким образом, сроки выплаты зарплаты урегулированы нормативными актами РФ. По установленным правилам перевод осуществляется как минимум дважды в месяц. Аванс должен составлять не менее 40% от заработка человека. Любое нарушение влечет за собой применение штрафных санкций.