Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Однако если увольнение имеет массовый характер, период может быть увеличен до 3-месячного срока.

Особо важная материальная поддержка лицам, попавшим под увольнение по сокращению штата — выплаты и компенсации. Пример расчета в каждой отдельной ситуации отличается. Ведь к сведению принимается должностной оклад, количество отработанных дней, наличие в трудовой истории нерасчетных периодов.

Реформирование штатной организации фирмы или ликвидация юрлица представляют собой основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура жестко регламентируется. Государство рассматривает сокращенных работников как категорию, которая нуждается в дополнительной защите.

Особенности процедуры

Сокращение штата или численности — процесс реорганизации отдела, подразделения или всей компании. Работодатель ликвидирует определенные должности или сокращает количество специалистов одного направления. Процедуру можно разделить на несколько этапов:

  • выдача работодателем соответствующего распоряжения;
  • информирование кадров, при возможности — предложение им другой должности в организации;
  • направление сообщения о запланированных мероприятиях в службу занятости и профсоюз;
  • увольнение и выплата надлежащих средств.

Отдельно следует акцентировать внимание на соблюдении утвержденных законом сроков. На этапе информирования сотрудников каждому субъекту, что попадает под сокращение, необходимо выдать отдельное уведомление не позднее, чем за 2 месяца до запланированного увольнения. Аналогичный срок действует для информирования центра занятости и профсоюзной организации. Однако если увольнение имеет массовый характер, период может быть увеличен до 3-месячного срока.

Материальные компенсации увольняемым

По сравнению с людьми, которые увольняются по собственному желанию или по соглашению сторон, сокращенные лица обладают более широким спектром финансовых гарантий. Государство позаботилось о гражданах, которые остаются без источника дохода, имея при этом желание трудиться дальше.

Компенсационное обеспечение увольняемым состоит из начислений общего и специального характера. К первым относятся те выплаты, которые положены любому сотруднику, что прекращает трудовой контракт. Спецвыплаты — это компенсации, выплачиваемые только в случае реорганизации структуры или кадрового наполнения предприятия. В денежные выплаты при сокращении работника входит:

  • заработная плата за отработанные, но не оплаченные дни в месяце, когда происходит расторжение трудового индивидуального договора;
  • возмещение за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходная компенсация;
  • в отдельных случаях — дополнительные возмещения.

Важно! В соответствии с установленным законом ограничением общий объем пособия не может быть меньше, чем сумма МРОТ, актуальная на конкретный день.

Выходное пособие

Все перечисленные начисления должны быть оплачены в последний рабочий день в соответствии с правилами, закрепленными в ст. 140 ТК. Выходное спецпособие имеет обязательный характер, и выдается независимо от того, нашел ли человек другое место сразу или через некоторое время. Право на такую дотацию прописано в ст. 178 ТКРФ.

Размер ВП определяется исходя из среднемесячной прибыли штатной единицы. Кроме этого служащий вправе воспользоваться другой формой поддержки — начислением на время поиска другой работы. Однако в этом случае выплатой покрывается срок не более 2 месяцев. В качестве исключения допускается увеличение продолжительности до 3 месяцев.

Законом также предусмотрен перечень оснований, наступление которых влечет выдачу среднего заработка не за четыре, а за две недели. Такое компенсационное содержание полагается работающим, которые:

  • отказались от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • отбывают для прохождения государственной военной или альтернативной службы;
  • не согласились с переводом, который предусматривает изменение места жительства;
  • прекратили выполнять обязанности в связи с восстановлением на должности предыдущего работника;
  • отстранены врачом от должности.

Пособие за второй месяц со дня увольнения предоставляется, если к тому времени устроиться в другую компанию не удалось. Для получения средств необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение 2 недель с момента расторжения контракта. Пособие за 3 месяц начисляется только по требованию биржи.

Важно! Согласно ст. 217 НК РФ суммы ВП облагаются НДФЛ только тогда, когда они превышают 3-кратный размер среднего месячного заработка служащего. Для жителей Крайнего Севера и приравненных территорий объем необлагаемого пособия возрастает до 6-кратного среднемесячного дохода.

Порядок расчета

Компенсация при уменьшении численности и штата, ликвидации компании или прекращении ИП рассчитывается по единому алгоритму. Помощь увольняемому определяется исходя из объемов полученных доходов за предыдущий рабочий год. Расчет выплат при сокращении удобно подсчитать, используя следующую формулу:

ВП=ЗРП: КОД* ЧРД, где

ВП — сумма выходного пособия,

ЗРП — заработок работника за расчетный период, КОД — количество отработанных по факту дней за временной промежуток, в котором ведется расчет, ЧРД — рабочие дни в месяце, следующем после увольнения.

Для правильного подсчета сначала необходимо определить границы расчетного периода. Фактически это один календарный год, в течение которого осуществлялась профессиональная деятельность до расторжения договора. Следующим шагом станет подведение общего годового заработка.

Вопрос:

Какие суммы засчитываются бухгалтерией при определении дохода, полученного за расчетный период?

Ответ:

Согласно постановлению Правительства №922 от 24.12.2007 в заработок включаются все суммы заработной платы, премии, доплат и других надбавок. Исключаются из подсчета соцвыплаты и материальная помощь.

Когда известный совокупный размер дохода, следует посчитать, сколько дней работником было реально проработано. После этого определяется величина среднего дневного жалования — сумма годового прихода делится на число рабочих дней. Последний этап — это определение конечного значения ВП. Для этого следует взять количество трудовых дней в следующем после увольнения месяца и умножить на среднедневной доход.

Пример расчёта выплаты

Сидоров А.Н. 01.03.2019 был уволен по причине сокращения численности менеджеров предприятия. В компании начисления осуществляются по окладной системе. В Сидорова А.Н. оклад равен 50000 руб. Чтобы узнать суму ВП, необходимо действовать в следующей последовательности:

  • определить временной промежуток расчета — с 01.03.2018 по 28.02.2019;
  • фактически отработанные дни согласно табелю рабочего времени — 252;
  • общий заработок — 50000 руб. * 12 мес. = 600000 руб.;
  • среднедневное довольствие — 600000/252 = 2380,95 руб.;
  • ВП — 2380 * 19 рабочих дней (с 02.03.2019 по 01.04.2019) = 45298,09 рубля.

Пример отражает самую простую ситуацию с окладом в твердой сумме, при отсутствии исключаемых этапов и полной отработке предыдущего года. На практике такое встречается не часто. Выполнения профессиональных обязанностей может сопровождаться наступлением паузы в трудовой деятельности. Эти промежутки подлежат исключению с количества реально отработанного времени.

Не включается в расчет

Закон выделяет временные отрезки, которые выносятся за пределы расчетной фазы. При осуществлении подсчетов такие промежутки во внимание не принимаются. В России установлены следующие исключаемые периоды:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • отпуск или командировка с сохранением средней ставки;
  • простой по вине работодателя или по объективным причинам, которые не зависят от руководства и персонала;
  • дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства.

Заключение

Денежная помощь людям, которые потеряли рабочее место, — важная гарантия для трудоспособной части населения. Увольняемые в связи с сокращением или ликвидацией имеют право не только на универсальные начисления, но и на специальную финансовую поддержку. Компенсации призваны обеспечить лицо средствами существования на время отсутствия новой работы.

ВП предопределяется средней прибылью за труд на протяжении года, предшествующего увольнению. При этом в подсчет включается зарплата, все премии и другие надбавки. Общий период, который покрывается средним жалованием, не должен превышать 2-месячного срока. Хотя в исключительных ситуациях по обращению цента занятости допускается начисление за 3 месяц. Но только при условии, что сокращенного не удалось трудоустроить.

Добавить комментарий


Популярные новости

Последние комментарии

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика