Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
В обиходе распространены несколько терминов, характеризующих виды зарплат по цветам в зависимости от их законности. Подробней о том, что это такое, будет рассказано ниже.

Из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в стране, граждане и организации пытаются сэкономить на всем, на чем возможно. Многие наниматели предпочитают заключать с подчиненными трудовой договор с указанием недостоверного заработка. По бумагам он меньше, чем реальные поступления сотрудника. Подобная практика является серьезным нарушением действующего трудового законодательства и именуется не иначе как выдача «серой зарплаты». Несмотря на крупные штрафы и неотвратимую ответственность работодатели продолжают выплачивать деньги в конвертах. Это объясняется просто – так организация экономит на налоговых отчислениях. Для подчиненных достоинствами является получение большего количества средств и возможность уйти от уплаты алиментов, иных обременений, привязанных к доходу. К отрицательным сторонам принято причислять отказ в кредитовании, минимальную пенсию и проблемы с выездом из страны. Итак, какие еще есть плюсы и минусы у серой зарплаты и как они проявляются?

Что собой представляет «серая» оплата труда?

В обиходе распространены несколько терминов, характеризующих виды зарплат по цветам в зависимости от их законности. Подробней о том, что это такое, будет рассказано ниже.

Отличия

Цветовые различия составляющих вознаграждения за труд сотрудников определяются официальностью поступлений от компании. Так «белой» принято именовать оплату в полном объеме указанную в заключенном сторонами трудовом соглашении. Если человек исполняет возложенные на него функции в полном объеме и не имеет нареканий, то ему перечисляется все, что указано в контракте. С точки зрения нормативных правовых актов, работодатель в указанном случае выступает в качестве добросовестного налогового агента и страхователя, отчисляющего средства за подчиненного.

«Черными» выплатами считаются поступления при неофициальном трудоустройстве. Функции выполняются в рамках договоренностей. Стороны не заключают договоров и передают деньги «в конверте». НДФЛ с указанных средств не удерживается, а в фонды не отчисляются те проценты, которые удерживаются с каждого трудоустроенного по правилам россиянина.

Важно! «Серая» зарплата является промежуточным вариантом между рассмотренными ранее видами. Контрактом между нанимателем и сотрудником предполагается одна сумма, но человек получает сверх нее дополнительные средства. Они, как и в случае с «черным» заработком, передаются наличными.

Таким образом, отчисления в фонды производятся не в полном объеме. Как правило, официальная часть приравнивается к МРОТ. В таком случае у руководства не возникнет проблем при проверках.

Отрицательные стороны заработка «в конверте»

Основным негативным моментом, который обесценивает полученную выгоду, является проведение большой суммы помимо Пенсионного фонда РФ. Заработок напрямую участвует в накоплении будущей пенсии. От объема поступлений зависит количество накопленных человеком баллов. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность неофициально, то теряется стаж и право на больничные, отпускные.

demo man

У работника, не позаботившегося о своем будущем, будут проблемы с получением банковских кредитов, поскольку недобросовестные наниматели не предоставляют справки о величине дохода либо его уровень слишком низок для регулярного покрытия долга.

Какую ответственность несут работник и работодатель?

Неофициальное перечисление денег исполнителям грозит применением санкций как к сотрудникам, так и к компаниям. В качестве последних нарушителей выступают организации, принявшие человека на работу, руководящий состав, ИП.

Для сотрудника

Ответственность предусмотрена при наличии ряда обстоятельств. Так, меры воздействия применяются к тем лицам, кто:

  • осведомлен о противоправных действиях руководства.
  • заключил неформальное соглашение с нанимателем о полной или частичной выплате заработной платы наличными, о чем имеются доказательства.

Избежать санкций можно только в том случае, если гражданин до 30 апреля представит в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, где будет указан весь доход, а до 15 июля проведет исчисление сумм и уплатит налог на доходы.

Пени по линии налоговой предусматриваются в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый период просрочки. Кроме того, установлен штраф, равный 5% ежемесячно, но не больше 30% от совокупной величины долга. За нарушение трудового законодательства при оформлении контракта и начислении зарплаты действует и более серьезный вид ответственности. Он предусмотрен статьями УК РФ. В отношении сотрудников санкции предполагают наложение крупного штрафа (от ста до трехсот тысяч рублей) при накоплении долга по НДФЛ в размере более 600 тыс. рублей. Денежные санкции могут заменяться на принудительные работы или лишение свободы сроком на 12 мес.

Для организации

Аналогично работникам компании, юридическое лицо несет ответственность в рамках административного и уголовного права. Наказание может принимать следующую форму:

  • при нарушении порядка ведения бухгалтерского учета и оформления отчетной документации - штраф от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном правонарушении - от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация до двух лет;
  • при наличии доказательств о том, что средства передавались в виде наличности и не подлежали учету -  20% от общей величины неуплаты в бюджет (согласно уголовному законодательству). Помимо всего прочего, на должностных лиц накладывается штраф в виде 100-500 т. р., принудительные работы или л. с. до 2 лет, а также административный арест на полгода.

Как поступить, если организация настаивает на незаконных выплатах?

Работник вправе не согласиться на трудоустройство, противоречащее нормам, установленным в действующих правовых актах. Первое, что нужно сделать человеку – обратиться к руководству. Если гражданин настойчив в своих требованиях, то начальство пойдет на уступки и переоформит соглашение, а отчисления будет производить по всем правилам. Дело в том, что жалоба в уполномоченные инстанции станет для нанимателя ударом по репутации и кошельку, ведь документ является прямым доказательством противоправных действий.

Легализация

Узаконить «серые» отчисления можно несколькими способами. Первый – выплата дивидендов. Это допустимо, если работник является одним из учредителей компании. Такой доход освобождается от начисления взносов в страховые фонды. Однако НДФЛ все равно нужно уплачивать. Второй – начисление компенсации за позднее перечисление заработной платы. Размер должен обязательно фиксироваться во внутренних актах организации.

Куда жаловаться?

Если переговоры не помогли, то человек может отстоять свои интересы посредством подачи жалобы в уполномоченные структуры. Данный вопрос контролируют несколько ведомств.

Трудовая инспекция

Данный орган является основным при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением ТК РФ. От работающего достаточно заявления. Бумага является веским основанием для проведения проверки на предмет соблюдения существующих норм. Текст должен содержать персональные данные сотрудника и информацию о нанимателе, а также подробные сведения о допущенном правонарушении. По завершении работы обратившемуся направляется письменный ответ.

При выявлении недостатков в деятельности компании последнюю ждут штрафы и предписание с требованием исправить текущую ситуацию. Вместе с тем человек не должен рассчитывать на то, что после визита трудинспекции ему выплатят неофициальный долг (при наличии).

ФНС

Налоговая рассматривает претензии, связанные с неправильным исчислением налога на доход и отчислений в фонды. В ходе проверки устанавливается факт допущения нарушений. В качестве подтверждения принимается жалоба, а также документы, свидетельствующие о неправомерных действиях руководства организации.

Важно! В налоговой инспекции действует горячая линия, позвонив на которую можно изложить суть проблемы. Звонок имеет статус официального обращения и изложенные во время его осуществления факты подлежат проверке.

Прокуратура

В документе требуется указать все сведения, относящиеся к делу и подкрепить доказательства. Однако наибольший эффект бумага имеет при составлении от всего трудового коллектива организации. Если прокуратура посчитает проступок серьезным, то будет инициировано судебное разбирательство.

Обращение в судебный орган

Данный шаг возможен только тогда, когда у истца на руках есть веские доказательства против нанимателя. Иначе инстанция посчитает все факты, изложенные в ходатайстве, голословным обвинением и откажет в удовлетворении требований.

Как доказать свою правоту в ходе судебного процесса?

Человек должен собрать максимальное количество доказательств о том, что он осуществлял деятельность или работает в настоящий момент на предприятии, уклоняющемся от уплаты налогов. В качестве веских свидетельств судебная практика выделяет:

  • свидетельские показания коллег;
  • официальная документация о начислении средств, их выплате, иные служебные акты;
  • Фото-, видеозаписи с камер.

Также необходимо представить доказательства получения части средств наличностью. О факте нелегальных выплат и их величине будут говорить следующие свидетельства:

  1. Зарплатные ведомости, на которых проставлена виза выгодоприобретателя.
  2. Конверт, при помощи которого сотруднику передавались денежные средства.
  3. Объявление о наличии вакантной должности с четким указанием размера отчислений.
  4. Показания коллег (в т. ч. бывших) о размере начислений.

Важно! Если инстанция примет решение в пользу ходатайствующего и установит, что представленные последним доказательства достаточны и весомы для вынесения соответствующего постановления, то трудовые отношения переводятся в статус официальных, а наниматель обязывается погасить долг.

Вопрос:

Можно ли указать на недобросовестность предприятия анонимно?

Ответ:

Подчиненные, которым перечисляется нелегальный заработок, часто желают оставить данный факт без огласки. Дело в том, что наниматель может узнать о жалобе и уволить гражданина перед тем, как тот успеет восстановить справедливость. Анонимная подача документации или звонок на горячую линию попросту невозможен. Обязательно придется указать персональные данные. Даже в интернете действия производятся с указанием личной информации, уже имеющейся в ЛК на портале Госуслуг. Однако один способ оставить втайне личную информацию есть. Речь идет о предупреждении лиц, отрабатывающих заявление, о запрете на разглашение сведений о составителе жалобы (ТК РФ).

Заключение

Таким образом, перевод человека на нелегальную оплату труда - очень выгодное мероприятие для компании. Так, последняя экономит средства на налоги и отчисления в фонды. Иногда подобный шаг имеет плюсы и минусы для работника. Однако стоит помнить, что указанный механизм работает до первой серьезной проверки и жалобы. При обнаружении противоправных действий виновным грозит ответственность согласно нормам УК РФ и КоАП РФ. предусмотрена серьезная ответственность, вплоть до уголовной.

Добавить комментарий


Популярные новости

Последние комментарии

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика