При расторжении трудового контракта наемные сотрудники, осуществляющие деятельность по найму, получают выходное пособие. Данное требование закреплено в действующих правовых актах. Однако не всегда наниматель следует букве закона. Итак, что делать и как поступить, если работодатель не дает расчет при увольнении?
Правовое регулирование вопроса
Все отношения между сторонами, поименованными в трудовом договоре, урегулированы ТК РФ. Начисление расчетных наемным сотрудникам производится согласно статьям:
- 140 - предусматривает временные периоды выплат сотрудникам, уволившимся из организации;
- 142 - детализирует ответственность за невыдачу средств по расчету с работниками в утвержденные законодательством сроки;
- 236 - устанавливает размер материальной ответственности нанимателей;
- 127 – регулирует процесс предоставления компенсационных выплат за неиспользуемые дни отпуска.
Важно! Указанный выше список не является исчерпывающим. Однако эти нормы представляют совокупность требований и правил, которых достаточно для получения общих представлений о взыскании задолженности с работодателя.
Сроки для получения расчета
Согласно действующим правовым актам наниматель обязан произвести соответствующие выплаты в день расторжения контракта с наемным сотрудником. Таким образом, для соблюдения установленных правил работодателю придется подготовить всю сопутствующую документацию к обозначенной дате. Помимо трудовой книжки, гражданину перечисляются выплаты. При этом просрочка влечет за собой последствия в виде материальной ответственности организации и ее руководителя.
Порядок взыскания средств с нанимателя при невыплате денег в связи с увольнением
Восстановление справедливости и получение причитающихся начислений производится несколькими способами. Их применение зависит от отношений, сложившихся между сотрудником и организацией, а также иных факторов, усложняющих процедуру взыскания.
Обсуждение проблемы с руководством предприятия
Если человек столкнулся с нарушением порядка расчета при расторжении соглашения, то в первую очередь ему необходимо обсудить произошедшее с нанимателем. Обязательно стоит пояснить последнему последствия от дальнейших действий пострадавшей стороны. Мирные переговоры позволят сэкономить время и достигнуть положительного результата.
При обращении необходимо представить собственноручно написанное заявление, которое будет включать требования о полном денежном возмещении в связи с увольнением.
Важно! Бумага составляется в нескольких экземплярах. Один остается у адресата, а второй с отметкой о принятии - у потенциального выгодоприобретателя. В качестве принимающей стороны могут быть разные должностные лица. К ним относятся начальник кадрового отдела, главбух, секретарь.
При передаче документа нужно проконтролировать проставление уполномоченным лицом отметки о приеме. Дело в том, что заявление подлежит обязательной регистрации в документообороте предприятия. Так, на обоих экземплярах должна стоять не только подпись лица, зарегистрировавшего бумагу, но и дата с номером по журналу учета.
Заявление составляется в произвольной форме. Однако некоторая информация должна присутствовать в тексте. Речь идет о:
- ФИО руководителя компании;
- персональных данных сотрудника;
- факте выдачи трудовой книжки на руки;
- требованиях по необходимости погашения долга в кратчайшее время;
- дате и визе обратившегося.
Важным моментом является то, что обращение должно содержать информацию о дальнейших действиях лица, ущемленного в правах, например, о подаче жалобы в прокуратуру или иска в судебную инстанцию. Стоит обозначить, что указанные меры будут приняты при отказе предприятия осуществить полный расчет с бывшим подчиненным.
Решение проблемы через трудовую инспекцию
Если работодатель не счел доводы просителя обоснованными и не предпринял никаких шагов к устранению причин конфликта, то человек вправе пожаловаться в ТИ.
Основанием для реализации мероприятий, направленных на соблюдение действующего законодательства, признается личное заявление бывшего подчиненного фирмы, не выплатившей гражданину задолженность в связи с увольнением. Бумага должна содержать следующие основные моменты: данные о невыплате суммы, полагающейся человеку, с которым было расторгнуто соглашение; действия заявителя, предпринимавшиеся ранее, с целью взыскания долга. В качестве подтверждающего документа нужно приложить копию трудовой книжки.
Вопрос:
Каковы действия ТИ при получении жалобы на компанию от бывшего работника?
Ответ:
На основании документации, представленной обратившимся, ТИ проводит проверку деятельности предприятия на предмет соблюдения последним требований нормативных правовых актов в сфере труда. Если в ходе процедуры выявляются нарушения, то в отношении компании составляется представление. Бумага направляется нанимателю с целью незамедлительного погашения долга. Кроме того, орган обязательно накладывает на руководителя штраф, предусмотренный КоАП РФ.
Прокуратура
Подать жалобу можно параллельно с представлением документации в адрес ТИ. Действие производится по месту жительства лица, пострадавшего в результате нарушения его прав. В отличие от структуры, упомянутой выше прокуратура вправе инициировать уголовное преследование.
Алгоритм действий в данном случае стандартный и включает следующие мероприятия:
- Составление требования.
- Проверку действительности противоправных манипуляций.
- Принятие решения.
- Перечисление средств в счет погашения долга и привлечение виновных к уголовному наказанию.
Важно! Главной особенностью обращения в адрес прокуратуры является эффективность. На практике наниматель моментально принимает решение рассчитаться с подчиненным, работавшим у него и не получившим денег при увольнении.
Исковое заявление в суд
Принудительное взыскание средств возможно только при подаче ходатайства в суд. Дело относится к подсудности районных (городских) органов. Необходимость уплаты пошлины за совершение юридически значимых действий со стороны инстанции отсутствует. Пакет документов, необходимых к представлению стандартный: иск; трудовая книжка. По статистике около 90% требований со стороны лиц, ущемленных в правах, заканчиваются положительно. Взыскание задолженности осуществляется ФССП РФ.
Какова величина компенсации, положенной в связи с задержкой выплат?
Точного размера штрафных санкций нет в действующем законодательстве. Мера воздействия применяется исходя из ставки рефинансирования (1/300). Начисление производится со дня, следующего с даты официального увольнения работника с занимаемой должности. Завершается указанный период в день полного погашения долга.
Заключение
Таким образом, можно утверждать то, что предприятию невыгодно нарушать нормы действующего законодательства. Жалобы удовлетворяются на стадии подключения к делу прокуратуры и суда. Главное для пострадавшего от незаконного решения нерадивого работодателя - собрать пакет документов и грамотно оформить заявление.
