Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
При этом просрочка влечет за собой последствия в виде материальной ответственности организации и ее руководителя.

При расторжении трудового контракта наемные сотрудники, осуществляющие деятельность по найму, получают выходное пособие. Данное требование закреплено в действующих правовых актах. Однако не всегда наниматель следует букве закона. Итак, что делать и как поступить, если работодатель не дает расчет при увольнении?

Правовое регулирование вопроса

Все отношения между сторонами, поименованными в трудовом договоре, урегулированы ТК РФ. Начисление расчетных наемным сотрудникам производится согласно статьям:

  • 140 - предусматривает временные периоды выплат сотрудникам, уволившимся из организации;
  • 142 - детализирует ответственность за невыдачу средств по расчету с работниками в утвержденные законодательством сроки;
  • 236 - устанавливает размер материальной ответственности нанимателей;
  • 127 – регулирует процесс предоставления компенсационных выплат за неиспользуемые дни отпуска.

Важно! Указанный выше список не является исчерпывающим. Однако эти нормы представляют совокупность требований и правил, которых достаточно для получения общих представлений о взыскании задолженности с работодателя.

Сроки для получения расчета

Согласно действующим правовым актам наниматель обязан произвести соответствующие выплаты в день расторжения контракта с наемным сотрудником. Таким образом, для соблюдения установленных правил работодателю придется подготовить всю сопутствующую документацию к обозначенной дате. Помимо трудовой книжки, гражданину перечисляются выплаты. При этом просрочка влечет за собой последствия в виде материальной ответственности организации и ее руководителя.

Порядок взыскания средств с нанимателя при невыплате денег в связи с увольнением

Восстановление справедливости и получение причитающихся начислений производится несколькими способами. Их применение зависит от отношений, сложившихся между сотрудником и организацией, а также иных факторов, усложняющих процедуру взыскания.

Обсуждение проблемы с руководством предприятия

Если человек столкнулся с нарушением порядка расчета при расторжении соглашения, то в первую очередь ему необходимо обсудить произошедшее с нанимателем. Обязательно стоит пояснить последнему последствия от дальнейших действий пострадавшей стороны. Мирные переговоры позволят сэкономить время и достигнуть положительного результата.

При обращении необходимо представить собственноручно написанное заявление, которое будет включать требования о полном денежном возмещении в связи с увольнением.

Важно! Бумага составляется в нескольких экземплярах. Один остается у адресата, а второй с отметкой о принятии -  у потенциального выгодоприобретателя. В качестве принимающей стороны могут быть разные должностные лица. К ним относятся начальник кадрового отдела, главбух, секретарь.

При передаче документа нужно проконтролировать проставление уполномоченным лицом отметки о приеме. Дело в том, что заявление подлежит обязательной регистрации в документообороте предприятия. Так, на обоих экземплярах должна стоять не только подпись лица, зарегистрировавшего бумагу, но и дата с номером по журналу учета.

Заявление составляется в произвольной форме. Однако некоторая информация должна присутствовать в тексте. Речь идет о:

  • ФИО руководителя компании;
  • персональных данных сотрудника;
  • факте выдачи трудовой книжки на руки;
  • требованиях по необходимости погашения долга в кратчайшее время;
  • дате и визе обратившегося.

Важным моментом является то, что обращение должно содержать информацию о дальнейших действиях лица, ущемленного в правах, например, о подаче жалобы в прокуратуру или иска в судебную инстанцию. Стоит обозначить, что указанные меры будут приняты при отказе предприятия осуществить полный расчет с бывшим подчиненным.

Решение проблемы через трудовую инспекцию

Если работодатель не счел доводы просителя обоснованными и не предпринял никаких шагов к устранению причин конфликта, то человек вправе пожаловаться в ТИ.

Основанием для реализации мероприятий, направленных на соблюдение действующего законодательства, признается личное заявление бывшего подчиненного фирмы, не выплатившей гражданину задолженность в связи с увольнением. Бумага должна содержать следующие основные моменты: данные о невыплате суммы, полагающейся человеку, с которым было расторгнуто соглашение; действия заявителя, предпринимавшиеся ранее, с целью взыскания долга. В качестве подтверждающего документа нужно приложить копию трудовой книжки.

Вопрос:

Каковы действия ТИ при получении жалобы на компанию от бывшего работника?

Ответ:

На основании документации, представленной обратившимся, ТИ проводит проверку деятельности предприятия на предмет соблюдения последним требований нормативных правовых актов в сфере труда. Если в ходе процедуры выявляются нарушения, то в отношении компании составляется представление. Бумага направляется нанимателю с целью незамедлительного погашения долга. Кроме того, орган обязательно накладывает на руководителя штраф, предусмотренный КоАП РФ.

Прокуратура

Подать жалобу можно параллельно с представлением документации в адрес ТИ. Действие производится по месту жительства лица, пострадавшего в результате нарушения его прав. В отличие от структуры, упомянутой выше прокуратура вправе инициировать уголовное преследование.

Алгоритм действий в данном случае стандартный и включает следующие мероприятия:

  1. Составление требования.
  2. Проверку действительности противоправных манипуляций.
  3. Принятие решения.
  4. Перечисление средств в счет погашения долга и привлечение виновных к уголовному наказанию.

Важно! Главной особенностью обращения в адрес прокуратуры является эффективность. На практике наниматель моментально принимает решение рассчитаться с подчиненным, работавшим у него и не получившим денег при увольнении.

Исковое заявление в суд

Принудительное взыскание средств возможно только при подаче ходатайства в суд. Дело относится к подсудности районных (городских) органов. Необходимость уплаты пошлины за совершение юридически значимых действий со стороны инстанции отсутствует. Пакет документов, необходимых к представлению стандартный: иск; трудовая книжка. По статистике около 90% требований со стороны лиц, ущемленных в правах, заканчиваются положительно. Взыскание задолженности осуществляется ФССП РФ.

Какова величина компенсации, положенной в связи с задержкой выплат?

Точного размера штрафных санкций нет в действующем законодательстве. Мера воздействия применяется исходя из ставки рефинансирования (1/300). Начисление производится со дня, следующего с даты официального увольнения работника с занимаемой должности. Завершается указанный период в день полного погашения долга.

Заключение

Таким образом, можно утверждать то, что предприятию невыгодно нарушать нормы действующего законодательства. Жалобы удовлетворяются на стадии подключения к делу прокуратуры и суда. Главное для пострадавшего от незаконного решения нерадивого работодателя - собрать пакет документов и грамотно оформить заявление.

Добавить комментарий


Популярные новости

Последние комментарии

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика