Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Чтобы получить средства в связи с недугом нужно предоставить больничный лист в бухгалтерию организации.

Каждый человек может заболеть или временно оставить работу в связи с беременностью. Оба этих периода нетрудоспособности связаны с необходимостью представления медицинских документов в адрес нанимателя. Помимо освобождения от исполнения обязанностей в рамках должностного регламента, работнику выплачивается компенсация. Оплата производится в разном размере и зависит от длительности отсутствия на рабочем месте, а также оснований, по которым врач выдал соответствующую бумагу. Итак, каковы порядок выплаты по больничному листу и ее сроки?

Кто претендует на компенсацию?

Право на отчисления получают выгодоприобретатели, относящиеся к следующим категориям:

  • лица, имеющие паспорт гражданина Российской Федерации;
  • иностранные подданные, постоянно или временно пребывающие на территории РФ. Для подтверждения своего статуса необходимо представить справку, выданную УФМС;
  • лица, не имеющие гражданства, находящиеся в пределах государственных границ Российской Федерации.

Нужно иметь в виду, что больничные предоставляются тем, кто зарегистрирован в системе социального страхования. Право появляется при наличии средств на персональном счете. За людей, осуществляющих деятельность по найму с заключением трудового соглашения, отчисления в ФСС производит наниматель. Чтобы получить средства в связи с недугом нужно предоставить больничный лист в бухгалтерию организации.

Важно! В текущем году актуален больничный лист, утвержденный приказом Минздравсоцразвития за номером 347н. Начиная с 2017 года, сотрудники стали получать медицинские документы в электронном виде. Такие листы наделены усиленной электронной подписью.

Электронные больничные доступны работодателям и ФСС. Для этого каждой организации создан отдельный личный кабинет в базе данных Фонда соцстраха. В персональном кабинете есть сведения обо всех больничных каждого из сотрудников компаний. Доступ к данным получают наниматель и медицинские работники, выписавшие бумагу.

Как оплачивается период нетрудоспособности 2019 году?

Расчет осуществляется согласно следующей схеме:

Сумма = Заработок сотрудника за 24 предшествующих мес. / 730 (число календарных дней) х % (зависит от стажа) х число дней неработоспособности.

В расчет принимаются только те поступления, с которых отчислялись страховые взносы. Полученные за обозначенный период пособия не принимаются к учету, поскольку они не облагаются взносами. Два необходимых для начисления года можно сменить на иные периоды, но только с целью получения выгоды. Также нужно отметить, что размер поступлений имеет пограничные значения, установленные законодательством.

Под пороговыми значениями понимаются минимальный и максимальный доход выгодоприобретателя. Если в ходе проведения процедуры было установлено, что человек получал в день сумму, меньшую, чем установлено законом, то человек будет рассчитываться по минимальной ставке. И в обратной ситуации начисление производится согласно максимальному среднедневному заработку. Последний в 2019 году приравнивается к 2,2 тыс. рублей, а первый – к 370,85 рублей.

Как ужен было отмечено, процедура предполагает учет выработки работника. Данные о зависимости величины пособия по болезни от стажа приведены в сводной таблице:

Процент

Стаж сотрудников, лет

Болезнь работника

по МРОТ, установленному на уровне субъекта РФ

менее 0,5

60

до 5

80

от 5 до 8

100

> 8

100

Профзаболевание, травма, несчастный случай, произошедшие на производстве независимо от стажа

Уход за больным отпрыском до пятнадцати лет

60 за 10 суток, далее - 50 за следующие дни

до 5

80 за 10 суток, далее - 50 за следующие дни

от 5 до 8

100 за 10 суток, далее - 50 за следующие дни

> 8

Для завершения расчета нужно узнать число дней, во время которых гражданин был на больничном. Речь идет о календарных днях.

Облагаются ли поступления налогами?

С перечисляемых средств должен быть высчитан налог (НДФЛ). Вместе с тем страховыми удержаниями субсидия по нетрудоспособности не облагается (ст. 422 ТК России, ст. 20.2 Федерального закона №125-ФЗ). Таким образом, взиманий по линии ОПС, медстрахования, соцстрахования (в т. ч. за травматизм) не производится. Обложению не подлежит общая сумма дохода, выплачиваемая нанимателем, а также та, что перечисляется за счет бюджета ФСС. Отсылки к указанным нормам можно найти в ст. 3, 5 ФЗ №255.

За чей счет производятся выплаты?

Согласно действующим правовым актам первые три дня вне работы оплачиваются организацией, в которой больной осуществляет профессиональную деятельность.  Остальные деньги начисляются Фондом соцстраха. Работа по расчету пособия по неработоспособности с оформлением больничного листка ложится на плечи компании-нанимателя. Данные мероприятия производятся в строгом соответствии с нормами ФЗ №255 и Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития за номером 624н.

Перевод средств производится самой организацией. Несмотря на то что она обязана предоставить содержание только за три первых дня, остальные отчисления также пройдут через компанию. Дело в том, что предприятие самостоятельно решает денежный вопрос с сотрудником, а ФСС возмещает расходы после получения подробного отчета. Сумма возврата поступает организации за вычетом 3 суток болезни работника.

Важно! В российских субъектах, запустивших эксперимент по прямому финансированию, система действует немного иначе. Так, из общепринятой схемы на одном из этапов выпадает наниматель. Он также обязан перечислить средства за три первых дня, в которые сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, а остальные деньги начисляются напрямую ФСС.

В какие сроки производится оплата?

При получении медицинского документа от подчиненного работодатель должен в течение 10 суток осуществить перерасчет. Деньги предоставляются гражданину в ближайший день, в который по графику выдается заработная плата. Данная норма закреплена в ст. 15 Федерального закона, поименованного в настоящей статье. Регионы, реализующие пилотный проект, пользуются иной системой. Так, организация в течение пяти дней передает в фонд данные о получении документа, свидетельствующего о недуге гражданина. Далее, в течение 15 дней производится выплата. Для этого необходимо положительное заключение специалистов Фонда соцстраха. Если период, предусмотренный для денежного перевода, будет нарушен, то человек может взыскать компенсацию за понесенный ущерб (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос:

Последуют ли выплаты, если листок нетрудоспособности был потерян?

Ответ:

При утрате документации выгодоприобретателю нужно посетить ФСС в течение полугода с момента окончания болезни. Указанный срок может быть пролонгирован решением Фонда соцстраха. Для этого понадобится доказать, что причиной опоздания явилось объективное обстоятельство, не зависящее от воли заявителя. Такие причины в виде перечня поименованы в приказе Минздравсоцразвития № 74.

Распространенные ошибки при заполнении медицинской документации

Как официальная бумага больничный лист может содержать ошибки. Причинами этому становятся некорректные сведения, попавшие в базу данных, а также человеческий фактор. Зачастую можно увидеть следующие примеры недочетов:

  • исключение периодов, которые нужно учитывать при определении пособия по ВН;
  • некорректный учет премии при установлении суммы отчислений;
  • операция осуществляется без учета лимитов;
  • заработная плата выгодоприобретателя берется только по одному месту занятости;
  • в стаже не включается время, проведенное молодой мамой в декрете;
  • не учитывается доля от дохода сотрудников организации;
  • гражданам со стажем менее 180 дней, производится начисление по схеме, аналогичной остальным работникам;
  • сотрудников с почасовой заработной платой рассчитывают согласно отработке.

Заключение

Таким образом, срок выплаты листка по временной нетрудоспособности совпадает с выплатой зарплаты. Однако перерасчет должен быть произведен организацией в течение 10 суток. Помимо этого, ряд субъектов Российской Федерации используют прямое финансирование (пилотный проект). В последнем случае деньги предоставляются непосредственно Фондом соцстраха. Важно помнить о том, что оплате подлежат все дни, указанные в документе. При этом не важно, являются ли указанные даты выходными (праздничными) днями.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика