Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
С помощью рассматриваемого в настоящей статье показателя рассчитывается минимальное обеспечение наемных сотрудников.

При оплате труда наемных сотрудников организация должна учитывать базовый показатель, устанавливаемый Правительством РФ. Под последним понимается МРОТ (уровень минимальной заработной платы). Тариф является фиксированной величиной, зависящей от текущей социально-экономической ситуации в стране. Итак, каков МРОТ с 01 января 2019 года и может ли работодатель платить меньше?

Нормативное регулирование

Фиксированный тариф представляет собой минимальную сумму, которая полагается подчиненному за осуществляемые им действия. Пороговый уровень установлен на месячные отчисления. Вопрос регламентируется Федеральным законом №82-ФЗ и нормами ТК РФ.

Согласно закону о МРОТ, величина ставки корректируется ежегодно. Ее размер зависит от изменения прожиточного минимума и иных факторов. С 1 января текущего года на общероссийском уровне МРОТ установлен на уровне 11,3 тыс. рублей. Индексация была произведена с учетом показателя ПМ и превысила его. Важным моментом является то, что до конца 2018 года тариф не достигал прожиточного минимума.

Важно! Трудовой кодекс регулирует вопросы, связанные с установлением базовой ставки на региональном и федеральном уровне, а также утверждает правила ее индексации.

Основные сведения о минималке

С помощью рассматриваемого в настоящей статье показателя рассчитывается минимальное обеспечение наемных сотрудников. Помимо этого, от него напрямую зависит величина социальных выплат. МРОТ устанавливается в зависимости от субъекта проживания выгодоприобретателей и включает следующие суммы:

  • базовая выплата, установленная нанимателем и трудовым соглашением;
  • НДФЛ;
  • денежные пособия и взносы.

Различия федерального и регионального тарифов

Как уже было отмечено, базовая величина урегулирована ТК России, в том числе ст. 133. Показатель, установленный на государственном уровне, распространяется для всех регионов РФ. Данная ставка применяется предприятиями, финансируемыми из соответствующей казны. В 2019 году работодатель не имеет права осуществлять выплаты в сумме менее 11280 рублей.

Региональная минималка регламентируется ст. 133.1 ТК. Указанный тариф устанавливается с учетом следующих факторов:

  • социально-экономическая ситуация;
  • величина ПМ в субъекте;
  • географические особенности субъекта.

Важно! Отличие от минимального размера зарплаты на общегосударственном уровне объясняется районными коэффициентами, которые устанавливаются исходя из вредности, климатических условий и т. д. Таким образом, показатели, утверждаемые в отдельных территориальных единицах страны, правильнее называть МЗП (минимальной зарплате, определяемой на основании МРОТ).

Процесс утверждения МЗП состоит из нескольких обязательных этапов. К ним относятся:

  1. Разработка бюджетного проекта о выделении средств на МЗТ.
  2. Рассмотрение документа трехсторонней комиссией.
  3. Подписание соглашения и направление актов в Думу.
  4. Обсуждение проекта с бизнес-сообществом.
  5. Утверждение закона.
  6. Публикация бумаги на официальном сайте региона.

Чтобы направить проект на рассмотрение в Госдуму у Правительства есть время до 1 октября текущего года. Плановый период на последующие периоды рекомендуется прорабатывать в летний период.

На рассмотрение проекта работодателями отводится 30 дней. В указанный срок руководители предприятий должны ответить о своем согласии или об отказе подписывать документ. Если обратной связи от компаний не последовало, то производится утверждение акта, а фирма обязана следовать условиям, прописанным в тексте. «Отказники» автоматически попадают под госконтроль.  Уполномоченные структуры отслеживают их деятельность на предмет соответствия требованиям ТК РФ.

Размер минималки по регионам

Как уже было отмечено ранее, МЗП устанавливается субъектами на основании общероссийского показателя. Если минимальная оплата превышает федеральную цифру, то организации должны платить оклад не ниже значения, утвержденного актами соответствующего территориального образования страны.

Сумма базовой зарплаты не может быть меньше величины МРОТ. Вместе с тем иногда наблюдаются случаи, когда человек гарантированно получает в разы больше указанной величины. Это всецело относится к проживающим на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях. Таким образом, минималка не может быть ниже общероссийского показателя. Для примера можно рассмотреть несколько регионов, в которых суммы значительно разнятся:

  • в Москве - 18,7 т. р. При этом ПМ для трудоспособного населения корректируется ежеквартально;
  • в Московской области - 14,2 т. р.;
  • в СПб - 17 т. р. - для коммерческих организации, 11,3 т. р. - для бюджетников.

МРОТ и соцпособия

Указанные понятия тесно взаимосвязаны между собой. Так, за каждый вид материальной помощи, суммы рассчитываются по определенной формуле.

Декретные выплаты

Пособие, предоставляемое сотрудникам в связи с БИР, напрямую зависит от выработки сотрудницы:

  • при осуществлении официальной деятельности на протяжении 6 мес. и полном рабочем дне размер преференции определяется исходя из усредненного заработка и может превзойти уровень минимальной оплаты;
  • если стаж не превышает полугода, то на условиях полного рабочего дня выгодоприобретатель может рассчитывать на поступления, рассчитанные с учетом месячной МЗП.

Важно! Период декрета зависит от течения беременности и наличия родовых осложнений. Если проблем у мамы и малыша не было, то отпуск длится 140 суток. Декретные рассчитываются с учетом этого времени.

Период нетрудоспособности, связанный с болезнью

Необходимость на время оставить работу возникает довольно часто. Причиной может быть полученная травма или болезнь. Данный период характеризуется выплатами, исчисляемыми из усредненного дохода за 24 предшествующих месяца. Недостаток стажа приводит к тому, что пособие исчисляется исходя из базовой величины обеспечения.

Так, за один день, проведенный на больничном, работник получит чуть больше 370 рублей. Если в предыдущие годы подчиненный также болел, то эти дни не учитываются при расчете, а общее число месяцев уменьшается. Для начислений гражданин должен выработать общий стаж не менее шести месяцев. Иначе оплата не будет произведена.

Вопрос:

Удерживается ли с минималки подоходный налог?

Ответ:

НДФЛ представляет собой удержание, которое производится с физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность. Согласно ст. 217 НК России уменьшению на 13% не подлежат следующие виды поступлений: пенсии; премии; пособия (за исключением декретных и больничных); компенсации. При этом базовое значение зарплаты не относится ни к одному из обозначенных видов дохода. Наниматель может удерживать НДФЛ с минималки и не нарушать действующее законодательство. А страховые удержания начисляются сверх МРОТ. Так или иначе, работодатель обязан перечислить своему подчиненному установленную законодательством сумму.

В каких случаях допускается реальное занижение минималки?

Существуют законные способы осуществления выплат менее тех, что предусмотрены НПА. Такое возможно при:

  • совместительстве. Согласно ст. 285 ТК России, работник получает начисления за фактически отработанное время, а не за 40 часов в неделю;
  • неполный трудовой день. Такое допускается при осуществлении деятельности беременной, по сдельной оплате труда, подработке студентов и пр.

Несмотря на правовое регулирование наниматели официально выплачивают сотрудникам довольствие менее законодательно установленного уровня. Остальные поступления подчиненных передаются в конвертах. Это связано с экономией средств на отчисления с фонда оплаты труда. При желании получать «чистую» зарплату стоит быть готовым к тому, что компания снизит ее размер или вообще откажет соискателю в приеме с целью ухода от уплаты налогов.

Ответственность работодателя

Если человек заинтересован отстаивать свои права, то он должен требовать от начальства соблюдения трудового права. При отказе руководства от этого гражданин может пожаловаться в прокуратуру или трудинспекцию. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозят следующие санкции:

Нарушитель

Размер штрафа, т. р.

Первичное нарушение

Повторное нарушение

Предприниматель

1-5

10-30

Должностное лицо

10-20

20-30

Юр. лицо

30-50

50-100

Заключение

Таким образом, минимальный размер заработка наемных работников не может быть ниже значения, установленного Правительством РФ по регионам, в котором они проживают. Вопрос соблюдения НПА в настоящее время контролируется множеством уполномоченных органов, однако, проблема «черных» зарплат по-прежнему актуальна. К недобросовестным организациям применяются и жесткие штрафные санкции. Сумма последних зависит от того, на кого накладывается мера воздействия и количество совершенных правонарушений.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика