Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Расчет компенсационной выплаты регулируется положениями коллдоговора и индивидуального контракта с работодателем.

Конституция РФ устанавливает безусловное право трудящихся на получение своевременного вознаграждения за выполненную работу. Любая просрочка с оплатой считается нарушением ст. 37 и ст. 236 ТК РФ. Столкнувшись с просрочкой, работники вправе призвать работодателя к ответу за нарушение конституционных и трудовых норм. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчет которой также строго регламентирован, может быть истребована сотрудниками за каждый день после пропущенного дня зарплаты. Чтобы благополучно воспользоваться выплатой, сотруднику потребуется разобраться с деталями правильного подсчета дней и полагающейся дополнительной компенсации.

Основные положения законодательства

Не только регулярный заработок должен уплачиваться в срок. Административная и материальная ответственность за задержку возникает и при пропуске крайнего дня выплаты:

  • пособия при расторжении контракта с работодателем;
  • компенсации за отпуск;
  • положенного по закону соцпособия и т.д.

Есть общее правило, согласно которому предприятие обязано выплачивать заработанные средства 2 раза в месяц и более. Для удобства организации разбивают расчетный период на 2 части и стараются придерживаться следующих дат:

  • с 5 по 10-е число каждого месяца выплачивают суммы, заработанные за предыдущий период. за вычетом перечисленного ранее аванса;
  • в двадцатых числах (не позднее 25-го) выдают аванс.

График отчислений из ФОТ должен быть рассчитан таким образом, чтобы между 2 датами поступления средств на счет сотрудника не возникало перерыва более полумесяца.

Важно! Многие работники неправильно считают время задержки платежа, отсчитывая от даты получки 15-дневный срок. Согласно законам, уже следующий после зафиксированного регламентом предприятия дня зарплаты считается просрочкой. С этого момента и должен вестись расчет денежной компенсации за задержку заработной платы.

Расчет компенсационной выплаты регулируется положениями коллдоговора и индивидуального контракта с работодателем. Стороны вправе определить размер как 0,06% от величины долга за каждый пропущенный день. Если такого пункта контракт с работником не содержит, исходят из федеральной нормы, зафиксированной в ст. 236 ТК РФ, регламентирующей материальную ответственность предприятия за несвоевременные расчеты.

Если иное не содержится в договоре, работник вправе потребовать уплаты по 1/150 ставки Центробанка за день. Если руководство настаивает на включении пункта в договор с компенсацией менее общефедеральной, такое начисление считается нарушение закона. Работодатель вправе лишь увеличить процент в пользу сотрудника. Если в договоре данное ограничение не соблюдено, согласно ст.8 ТК РФ, документ можно считать недействительным.

Как считают дни?

Чтобы правильно определить сумму выплаты, исходят из регламента предприятия, устанавливающего конкретные даты отчислений. Недопустимо указывать размытые формулировки и периоды для расчетов с сотрудниками. Работодатель должен фиксировать точное число, когда средства должны оказаться на счетах или картах сотрудников.

Если день приходится на выходной или праздничный, организация рассчитывается с персоналом в последний рабочий день накануне, как это требует ТК РФ и Письмо Минтруда №14-2-242 от 28.11.2013 г.

Главная ошибка – определение первого дня просрочки. Важно запомнить, что считать нужно ото дня, когда была положена выплата. Начиная с этого момента считают все дни, за которые предприятие должно компенсировать средства. День, в течение которого деньги поступили работнику, также входит в период задержки.

Вопрос:

Входят ли нерабочие дни в расчет компенсации при зарплатной просрочке?

Ответ:

Длительность задержки исчисляется в календарных днях. По этой причине в формуле участвуют все пропущенные дни, независимо от того, сколько приходится на пропущенные рабочие дни.

Как рассчитать компенсацию?

Определить сумму компенсации несложно, если владеть информацией о:

  • сумме к выплате;
  • фиксированной в договоре дате зарплаты;
  • количестве дней.

Для расчета выплаты действуют в следующей последовательности:

  1. Определяют число дней, за которые намерены получить компенсацию.
  2. Умножают количество дней на сумму долга и 1/150 ставки ЦБ.

Если в контракте установлен иной процент компенсационной выплаты, в формуле заменяют только показатель 1/150 ставки ЦБ на иное значение.

Как работает калькулятор?

Для удобства сотрудников, пострадавших от задержки перечислений, предусмотрена работа с онлайн калькулятором, в котором не потребуется вести никаких ручных подсчетов. Принцип математических вычислений уже учитывает действие законодательных норм и работнику остается только ввести искомые показатели для автоматического подсчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в калькулятор:

  1. Дата зарплаты по договору.
  2. Фактический день поступления средств полностью или частично.

Поскольку иногда работодатель предпочитает выплатить хотя бы часть задолженности, а затем расплачиваться по мере возможности небольшими суммами, такие варианты стоит рассчитывать автоматически, когда расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в калькуляторе уже учтены.

Важно! Так как законодательством установлено применение ставки ЦБ для расчетов компенсации, а она предусматривает капитализацию, при задержке более 1 года, калькулятор рассчитает сумму с учетом капитализации.

Калькулятор от Договор-Юрист.Ру

Ответственность по закону

Помимо материальной выплаты, сотрудник может потребовать привлечь организацию и должностных лиц к административной ответственности. Задержка срока зарплатного перечисления – нарушение трудового законодательства, что влечет наказание нарушителей по ст. 142 и 362 ТК РФ.

Наиболее часто к нарушившей обязательства стороне применяется дисциплинарное взыскание. Работник, пострадавший от невыплаты заработка, обращается в представительный орган при организации с заявлением с просьбой привлечь нарушителей к ответу. Если факт просроченного долга подтверждается, руководитель и его заместитель привлекаются к дисциплинарному взысканию. Максимальная мера наказания, согласно ст.195 ТК РФ, установлена как увольнение.

Основанием для расторжения контракта с руководителем, допустившим серьезную просрочку по зарплатам, может стать иная норма законодательства или положение трудового контракта.

Помимо дисциплинарного взыскания устанавливается административная ответственность. Мерой наказания в таком случае выступает штраф для руководителей, допустивших задержку платежей персоналу.

Сумма штрафа устанавливается согласно КоАП РФ. В положениях ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях определяется штраф в размере:

  • 1-5 тысяч рублей для руководителя;
  • 30-50 тысяч рублей для предприятия.

При повторном нарушении сроков руководителя предприятия ждет приостановление работы с отстранением на срок до 3 лет в связи с дисквалификацией. Помимо невозможности работы на руководящем посту, должностное лицо не сможет вести деятельность по управлению предприятием, являться членом совета директоров. Привлечь к ответственности можно только в судебном порядке, имея на руках постановление судьи.

Заключение

Поскольку половина исков от работников к предприятию связаны с неоплатой труда, стоит знать и уметь защищать свои права, включая получение компенсации и привлечение к ответственности работодателей. Пока тысячи работников надеются на милость нарушителя трудовой дисциплины, другие, юридически грамотные лица получают не только саму заработную плату, но и компенсацию, привлекая руководителя к ответственности и штрафу.

Не стоит пускать на самотек ситуацию с накоплением задолженности, ведь чем больше долг, тем сложнее его будет потом взыскать. Не говоря уже о тревожных симптомах, которые свидетельствуют о неблагополучной финансовой ситуации на предприятии. Лучше сразу просить помощи в судебном органе, отстаивая свои гражданские права, чем потом ждать банкротства организации.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика