Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Вовремя покрывать расходы на вознаграждение за работу — обязанность руководства компании.

Оплата труда должна производиться своевременно и полностью. Соответствующая норма закреплена в Трудовом кодексе. Работодатели, которые нарушают это правило, несут предусмотренную законом ответственность. Денежная компенсация за невыплату заработной платы — это материальные негативные последствия для нанимателя при нарушениях в сфере начисления выплат трудящимся гражданам.

Основные правила оплаты за трудовым контрактом

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата начисляется каждые две недели. Любые задержки приводят к дополнительным финансовым убыткам в виде компенсационных выплат, штрафов, пени и морального вреда пострадавшему. Организация обязана произвести полный расчет с работником не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, который оплачивается. Если бухгалтерия не выплатила деньги в 15-дневный срок с момента окончания расчетного месяца, значит, допущена задержка.

Предприятие вправе определить в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре индивидуальные даты выдачи средств. Однако такие правила не могут устанавливаться вопреки нормам законодательства. Другими словами, необходимо обеспечить выдачу второй части зарплаты в промежуток с 1 по 15 число.

Важно! Если персонал не получил деньги вовремя, то согласно ст. 236 ТК РФ у нанимателя возникает обязанность уплатить компенсацию. При этом причины несвоевременной выплаты значения не имеют.

Как защитить свои права

Вовремя покрывать расходы на вознаграждение за работу — обязанность руководства компании. Если выплаты работнику были задержаны, он вправе применить все законные средства защиты. К таковым относятся:

  • требовать начисления компенсации;
  • приостановить исполнение должностных обязанностей, если задержка составляет более 15 рабочих дней;
  • хлопотать о возмещении морального вреда.

Пострадавшая сторона может обратиться относительно покрытия морального ущерба в соответствующий суд. Для этого следует подготовить исковое заявление. Срок, в течение которого необходимо подать документы, составляет один год с момента совершения нарушения.

Подсчет причитающейся суммы

Законом закреплены правила и порядок начисления компенсационных выплат. Формула расчета включает несколько показателей. Для того чтобы узнать конечный результат, понадобится только информация о продолжительности просрочки и задержанной сумме невыплаченных средств. Подсчет проводится по следующему алгоритму:

К = СЗП * СЦБ * ДП,

где К — объем компенсации, СЗП — сума невыплаченной заработной платы, СЦБ — 1/150 ставки Центрального Банка, которая действовала на период просрочки, ДП — количество дней просрочки.

Провести правильный подсчет поможет специальный онлайн калькулятор. Программа позволяет определить надлежащую сумму возмещения с минимальными усилиями. Необходимо указать в соответствующих ячейках запрашиваемые данные — просроченную сумму, день, когда средства должны быть выданы, дата фактической выдачи.

Важно! На законодательном уровне компенсации гарантируются не только за не вовремя выданную зарплату, но и за просрочку других начислений обязательного характера — отпускных, пособий, премий, иных доплат в сфере трудовых отношений.

При расчетах берется во внимание "чистый" объем зарплаты. Это означает, что исключаются все суммы обязательных сборов, НДФЛ и других удержаний. Расчетный период начинается со дня, следующего за тем, в котором платеж должен быть выплачен. Последним считается день, когда задолженность фактически погашена. Если с работника взимаются алименты, добровольные профсоюзные взносы, за основу берется сумма к выдаче на руки.

Калькулятор

Обязательные отчисления

Возмещение за несвоевременную выдачу денег характеризуется некоторыми нюансами, которые предусматривают особое налогообложение. Ответ на вопрос, как и чем облагается компенсация, на практике не всегда однозначный.

Ситуация с НДФЛ дополнительных разъяснений не требует. С компенсации такой налог не удерживается. Существует единственное исключение, если возмещение выплачивается в повышенных размерах. При таких обстоятельствах с разницы между требуемым минимальным начислением и фактически выплаченными суммами взимается НДФЛ.

Что касается страховых взносов, то тут существуют разногласия. Неоднозначная трактовка обусловлена различными позициями Минфина и высшей судебной инстанции. Министерство издало два акта от 24.09.2018. В документах отмечается о необходимости уплаты взносов. Вместе с тем согласно определению Верховного суда от 07.05.2018 компенсационные платежи за задержанную зарплату относятся к сумам, связанным с начислениями работникам за выполнение профессиональных обязанностей. А с таких выплат не взимаются страховые платежи.

lawyer1

Однако на практике работодатели нередко решают проводить взыскание взносов по страхованию. Это объясняется желанием не вступать в конфликты с проверяющими и избежать судебных разбирательств.

Если работник увольняется

Нарушение финансовых прав работника при увольнении — распространенная ситуация. Полный расчет с лицом должен проводиться в день увольнения. Если этого не произошло, начало просрочки отсчитывается с последнего рабочего дня. В остальном подсчет суммы компенсации проводится по общим правилам.

Уволенный сотрудник, как и те, кто продолжает трудиться, вправе подать жалобу в инспекцию Роструда. В отдельных случаях целесообразно также обращаться в суд или прокуратуру. Иск следует подать в течение 3 месяцев с момента увольнения. Истец при подаче такого рода заявления освобожден от обязанности уплаты государственной пошлины.

Ответственность

За невыполнение требований в сфере оплаты труда работодатели привлекаются к ответственности не только материального, но и административного и уголовного характера. Законом жестко регулируются сроки и штрафы за допущенные нарушения. Даже если задержка продлится 1 день, негативный исход неизбежен.

Наказание в виде админштрафов за уклонение от компенсирования просрочки работникам регулируется КоАП РФ. Размер штрафных санкций зависит от организационно-правовой формы нарушителя. Кодексом установлены следующие виды взысканий:

  • для юрлиц — от 30000 до 50000 рублей;
  • для должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП-нанимателей — от 1000 до 5000 рублей.

За правонарушения, совершенные повторно, грозит штраф в увеличенном объеме. Также в каждой конкретной ситуации следует обращать внимание на количество дней задержки. От этого тоже зависит мера наказания.

В особых случаях лиц, занимающих руководящие должности, привлекают к уголовной ответственности. Такая возможность предусмотрена в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Нарушения не всегда подпадает под признаки преступления. Для этого нужно доказать умысел ответственного лица. Например, незаконные действия могут совершаться из корыстных побуждений, с целью личного обогащения. Субъектом ответственности в таких случаях выступает руководитель предприятия, учреждения или организации.

Вопрос:

Каким должен быть срок невыплаты денег сотрудникам, чтобы инициировать привлечение виновных к уголовному наказанию?

Ответ:

Если зарплата не выплачивается полностью в течение периода, превышающего 2 месяца, в отношении руководителя начинается расследование. В случае выплати средств не в полном размере, а частично, уголовные санкции применяются при условии, что неправомерные действия длятся 3 и более месяца.

Отказ продолжать работу

Если недобросовестный работодатель в течение 15 или более дней не обеспечил погашение долгов перед персоналом, рабочие вправе отказаться выполнять должностные функции. Однако такое мероприятие требует соблюдения ряда требований. Обязательное условие — это официальное уведомление руководства и получение подтверждения о таком информирования. Сообщение составляется в письменной форме. Забастовка может продолжаться до тех пор, пока задолженность не будет погашена в полном объеме.

Организация письменно уведомляет работников о готовности закрыть задолженность. В таком случае рабочий процесс возобновляется не позднее следующего дня. За все время приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

Заключение

Действующее законодательство РФ жестко регулирует нормативы оплаты выполнения трудовых задач. За нарушение сроков расчетов с персоналом администрация несет имущественную ответственность, которая заключается в выплате специальных компенсаций. Сумма возмещения определяется ставкой зарплаты и продолжительностью задержки. За защитой нарушенных прав сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда, к прокурору или в суд.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика