Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Указанный показатель представляет собой минимальный уровень, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размера пособий, начисляемых в связи с временной нетрудоспособностью.

Расчет выплат, связанных с выходом работницы в декрет с 1 января 2019 года осуществляется с учетом последних поправок, внесенных в законодательство. Женщинам, планирующим завести малыша, в первую очередь стоит различать пособие по беременности и родам и преференцию по уходу за детьми. Выгодоприобретателем по первой может стать только мама. Итак, как определяется размер декретных выплат в 2019 году и от чего он зависит?

Минимальная и максимальная граница при назначении декретных

Лимиты, установленные на 2017-2018 годы составляют 755 и 815 тыс. рублей соответственно. Так, если доход за последние 24 месяца превышает 1,6 млн рублей, то декретные будут все равно рассчитываться исходя из обозначенной суммы.

С 1 января текущего года Правительством РФ было принято решение о повышении МРОТ до 11,3 тысяч рублей. Указанный показатель представляет собой минимальный уровень, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размера пособий, начисляемых в связи с временной нетрудоспособностью.

Важно! Если заработок за последние два года составил сумму ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут все равно рассчитаны по МРОТ.

Порядок расчета декретных в 2019 году

Для начала потребуется сложить доходы, полученные по месту работы за последние 12 мес. Полученные результат нужно поделить на 731 день за вычетом пропущенного времени. К последнему относятся те дни, в которые гражданин болел, находится в отпуске. Обозначенный период характеризуется тем, что наниматель не уплачивает взносы за своего сотрудника.

После получения усредненного заработка можно приступать к определению величины преференции. Не стоит забывать, что среднедневной доход должен превышать 370,34 рубля и быть менее 2150,68 рубля (при делении МРОТ и лимита на 731 день). Если заработная плата вышла за границы, то стоит взять крайнюю цифру. После этого дни отдыха умножаются на среднедневной заработок. Это и будет общий размер выплат.

Важно! Если женщина болела или уже использовала отпуск, связанный с беременностью, то один год или оба предыдущих периода можно заменить, чтобы выплаты были больше минимальных.

Как назначается пособие будущим мамам, которые осуществляли деятельность по совместительству?

Беременные совместительницы, отработавшие по совместительству более 24 месяцев, вправе претендовать на компенсацию по каждому месту занятости. Согласно ст. 13 Федерального закона №255 существует несколько вариантов выплаты преференции:

  1. Если приостановка профессиональной деятельности производится в период трудоустройства у тех же нанимателей, что и в последние два года, то сумма начисляется в отдельности. Указанная ситуация требует оформления двух больничных.
  2. При выходе в декрет с мест работы, отличных от предыдущих, преференция выплачивается по одному работодателю на выбор. При этом женщина должна представить справки, свидетельствующие об уровне дохода, полученные от предыдущих нанимателей. Документы будут свидетельствовать об отсутствии соответствующих начислений.
  3. Если работа за последние 24 месяца осуществлялась в нескольких организациях, то выгодоприобретателю полагается смешанный вариант предоставления денежных средств.

Кто вправе претендовать на материальную поддержку?

Преференции по БИР предоставляются следующим категориям граждан:

  • официально зарабатывающим (в размере 100%);
  • студенткам-очницам (в виде стипендии);
  • контрактникам, проходящим военную службе (сумма денежного довольствия);
  • уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев после соответствующего события (300 р.).

Важно! Право на получение денег не зависит от кровного родства с малышом. Он может быть как рожден матерью, так и усыновлен. При этом женщина должна понимать, что получение средств зависит от ее текущего трудового статуса. Продолжать активную деятельность и получать пособия одновременно не получится.

Когда начинается декретный отпуск?

Дата определяется врачом-гинекологом. Специалист медицинского учреждения выдает соответствующий документ будущей маме. На основании больничного листка период выхода на отдых, связанный с подготовкой к появлению отпрыска на свет, может начинаться:

  • на 30 неделе при обычном течении беременности;
  • с 28 недели при выявленных нарушениях или многоплодной беременности.

Вопрос:

Положены ли какие-либо выплаты в связи с постановкой на учет в медицинской организации?

Ответ:

Если женщина заботится о себе и своем будущем отпрыске, то она получает право на 628,47 рублей. Для этого необходимо обратиться в медучреждение и встать на учет в первые 12 недель беременности. Предусмотренная сумма утверждена действующими правовыми актами и равна для всех субъектов РФ. Предоставление финансовой поддержки производится одновременно с субсидией по родам. В адрес работодателя потребуется представить справку, выданную медучреждением. Стоит заметить, что обозначенную выше сумму может получить и безработная. Однако для этого ей нужно обращаться в отдел соцзащиты населения по месту жительства. Таким образом, наблюдение на ранних сроках – важнейшее мероприятие, позволяющее снизить риски возникновения проблем при вынашивании и рождении чада. Чтобы побудить будущего родителя к активным действиям мотивационная составляющая была закреплена на законодательном уровне.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Обозначенный вопрос также находится в компетенции врача. Специалист устанавливает нюансы течения беременности и утверждает период, на который сотрудницу организации стоит освободить от исполнения обязанностей. Как правило, время, предоставляемое работнице на отдых, устанавливается с учетом следующих правил:

  • если вынашивание отпрыска проходит в нормальном режиме и не требует особого наблюдения со стороны врача, то отпуск будет длиться 140 дней. Указанное время делится на две равные части, которые предоставляются до и после родов;
  • при наличии родовых осложнений молодая мама вправе рассчитывать на предоставление 156 дней, 70 суток из которых полагаются до рождения малыша, а остальные – после;
  • при вынашивании нескольких детей период отпуска увеличивается до 194 дней. При этом на первую часть отводится 84 дня, а на вторую приходится 110 дней;
  • усыновителям одного малыша полагается отдых на протяжении 70 суток;
  • усыновившие нескольких детей вправе оставить трудовую деятельность на протяжении 110 дней.

Что нужно для формирования заявления?

Выгодоприобретателю понадобятся всего три документа. Бумаги представляются работодателю. В их число включены: больничный листок; заявление, которое формируется в свободной форме; справка о заработке за 24 предшествующих мес. Последний акт готовит сотрудник бухгалтерской службы организации. Список документации утвержден ст. 13 Федерального закона №255.

Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам

Онлайн-калькулятор

В настоящее время осуществить самостоятельный расчет выплат достаточно просто. Для этого достаточно воспользоваться калькулятором ниже. Инструмент позволяет осуществить процедуру в режиме онлайн. Это освобождает выгодоприобретателя от необходимости ручного вычисления по формулам, утвержденным действующим законодательством. Все, что потребуется от пользователя – внести информацию из больничного в пустые поля, указать периоды нетрудоспособности, занести среднемесячную зарплату за два предшествующих года. В результате человек получит итоговую сумму, которую ему предоставят за счет ФСС.

Заключение

Таким образом, расчет декретных осуществляется согласно установленным НПА формулам. Чтобы упростить процедуру достаточно воспользоваться удобным инструментом – онлайн калькулятором. Он позволит быстро и просто определить размер преференции по имеющимся у матери исходным данным.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика