Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 938-51-46

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 467-39-61

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (3 Голосов)
Трудовым кодексом РФ запрещено увольнение в декретном отпуске

Трудовым кодексом РФ запрещено увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя. Это одна из норм, гарантирующих финансовую и социальную защиту беременных женщин и сотрудниц, которые имеют детей возрастом младше трех лет. Общее правило имеет исключение. Молодая мать может расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе или быть уволенной в соответствии со специальными нормами.

Причины и основания увольнения

Статьей 80 ТК РФ регламентировано право увольнения сотрудника по собственному желанию. Это самая распространенная причина прекращения трудовых правоотношений во время декретного отпуска. Мотивом может служить временный характер трудоустройства, переезд, сменная работа.

Процедура аналогична стандартной схеме увольнения любого сотрудника. Женщина подает официально оформленное заявление на имя директора. Рекомендованный период — за две недели до ухода. Работодатель не сталкивается с проблемой поиска замены, поскольку на период отпуска уже взят сотрудник или обязанности распределены в коллективе.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2018 года

Особенности процедуры:

  • заявление подается и регистрируется в канцелярии;
  • трудовая книжка, справка о доходах и сопутствующая документация выдаются на руки в день увольнения, который может совпадать с днем обращения или последним днем отработки;
  • сотрудница обязана передать работодателю или уполномоченному лицу все ценности, полученные для работы на условиях временного пользования.

Важно! Нахождение в декрете позволяет не соблюдать правила двухнедельной отработки, поэтому при желании сотрудница может получить расчет в более короткий срок, в том числе в день обращения

Срочный трудовой договор

Один из примеров увольнения сотрудницы в декрете без ее инициативы – окончание действия срочного договора, которым не предусмотрена автоматическая пролонгация. По срочному договору работник выполняет функции на временной основе и прекращает свои полномочия с момента возвращения постоянного сотрудника.

Если в таком соглашении предусмотрено автоматическое продление срока действия, необходима подача официального заявления. Увольнение оформляется приказом. Сотрудница изучает его содержание и ставит личную подпись.  Если временный работник успел уйти в декрет, основанием увольнения служит выход основного сотрудника, хотя бы на один день.

Ликвидация предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — единственная абсолютная причина для освобождения от занимаемой должности беременной женщины. Сокращение сотрудниц в декретном отпуске происходит на общих основаниях при стандартной процедуре. Законодательством закреплена обязанность работодателя уведомить сотрудников о преобразовании и каждому выплатить выходное пособие в размере двойной заработной платы.

При инициировании процедуры банкротства юридического лица сотрудницам в декрете продолжает начисляться трудовой стаж до момента ликвидации предприятия.

Беременная сотрудница имеет право получить выходное пособие в размере заработной платы и оформить дополнительную компенсацию на период нового трудоустройства.

Женщины в декрете должны знать:

  • увольнение возможно, только если о ликвидации сотрудник уведомлен не позднее двухмесячного срока путем направления письменного извещения;
  • после увольнения женщина должна в двухнедельный срок стать на учет в службу занятости;
  • при увольнении после рождения ребенка пособие начисляется совбесом. Для этого необходимо предоставить пакет документов, включающий трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, справку о назначении пособия, справку 2-НДФЛ;
  • женщина может воспользоваться правом получения компенсации в ФСС.

Важно! Если предприятие реорганизуется путем сокращения штатных должностей и продолжает фактическое функционирование, за женщиной в декретном отпуске всегда остается рабочее место.

Соглашение сторон

Увольнение по обоюдному согласию может применяться в связи с выходом основного работника, а также при нежелании сотрудницы принимать альтернативные предложения работы, если упраздняется штатная должность. В большинстве случаев инициатор — работодатель. Запрещено принуждение к увольнению путем шантажа, угроз, давления и других неправомерных способов.

Такая форма расторжения правоотношений не требует подачи заявления. Предусмотрена возможность получения компенсации. Сотрудница обязана сдать товарно-материальные ценности, которые выдавались на время работы. После этого проводится расчет и выдается трудовая книжка.

Сокращение мужа

В Трудовом кодексе отсутствует прямое указание на запрет сокращения мужа, если его супруга находится в декретном отпуске. При этом существуют нормы, защищающие права единственного кормильца в семье.

Если на предприятии сокращается персонал, сотрудникам такой категории должны предлагаться любые альтернативные варианты, в том числе имеющиеся нижеоплачиваемые должности. При упразднении штатной единицы и вынужденном сокращении работников, при равной производительности предпочтение отдается мужчинам, которые имеют двух и более членов семьи и являются единственными кормильцами.

Жены, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, официально являются иждивенцами для своих мужей.

При этом в законодательстве имеется норма, прописывающая запрет на увольнение сотрудника, если у него на иждивении находится трое и более детей, а жена не состоит в трудовых отношениях. Такая привилегия не распространяется, если мужчину увольняют по статье за нарушение трудовой дисциплины, а также в связи со вступлением в законную силу решения суда о признании физического лица недееспособным.

Трудовое законодательство защищает интересы женщин, пребывающих в декретном отпуске.
Ноимеются юридические нюансы, допускающие увольнение такой категории лиц. В этом контексте важно внимательно ознакомиться с правами и обязанностями сторон.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

Последние комментарии

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

© 2018—2020 Бесплатные юридические консультации онлайн
Яндекс.Метрика

Задать вопрос

Имя
Мобильный телефон

Чтобы наш юрист смог оперативно с Вами связаться

Электронная почта

На неё придёт обратный ответ

Ваш вопрос

Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Ваш вопрос успешно отправлен!
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее время.