Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 938-51-46

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 467-39-61

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
С новым сотрудником заключается новое соглашение, имеющее срочный характер

Designed by Freepik

Выход работницы на заслуженный отдых, связанный с рождением малыша и его воспитанием, как правило, не застает нанимателя врасплох. О долгожданном событии сообщается заранее. Однако это не говорит о том, что у организации не возникнет проблем. Главной из них является поиск и оформление на работу временного исполнителя. Его необходимо ввести в курс дела и правильно оформить для начала осуществления деятельности, предусмотренной должностью. Итак, какие права имеет лицо, работающее по срочному трудовому договору во время декретного отпуска основного специалиста?

Порядок оформления лица на декретную ставку

Необходимость в данной процедуре обусловлена длительностью нетрудоспособности основной работницы.
Во-первых,она берет больничный продолжительностью согласно медицинским документам. Срок по нему составляет по 70 суток до и после родов.
Во-вторых, после появления малыша на свет, женщина вправе остаться с ним для ухода на полтора года. После истечения обозначенного периода, молодая мама вправе продлить его еще на 1,5 года.

С новым сотрудником заключается новое соглашение, имеющее срочный характер. К слову, контролирующие органы уделяют подобным документам особое внимание. Это мотивирует кадровую службу компании делать свою работу безукоризненно.

Что должно быть в заявлении соискателя на должность?

Кандидат, желающий приступить к работе, должен представить в адрес нанимателя собственноручно написанное заявление. Оно составляется согласно общепринятым правилам и содержит сроки, в течение которых гражданин будет выполнять функции, закрепленные за ним должностным регламентом, а также данные лица, которое будет замещаться в течение обозначенного времени. Образец будет предоставлен соискателю специалистами организации.

После передачи бумаги в кадровую службу нанимателя новый сотрудник получает личную карточку в деле и предложение о заключении трудового соглашения.

Срочный трудовой договор с работником. Образец 2019

О каких нюансах трудового договора стоит помнить?

Заместитель может подписать бумагу, предусматривающую исполнение обязанностей и оплату за них только на определенное время. Окончанием срока действия документа выступает момент, когда декретница решает выйти на работу. Иногда договор составляется с указанием конкретной даты.

По закону временную ставку можно замещать на протяжении пяти лет, однако, с этим часто возникают проблемы. Обычно женщины сидят дома до исполнения несовершеннолетним трех лет. Вместе с тем мама вольна приступить к деятельности в любой момент. Если она примет такое решение, то заместитель останется без работы. Дело в том, что права декретниц защищены действующими правовыми актами, положения которых говорят о невозможности их увольнения и обязанности сохранения за такими гражданами должностей.

Поэтому в соглашении не стоит указывать точную дату прекращения отношений между временным специалистом и организацией. Иначе в случае непредвиденного решения сотрудницы, родившей ребенка, подобная ситуация может привести к конфликту.

Важно! При грамотном оформлении в контракте проставляется дата, соответствующая рабочему дню, который следует за датой ухода декретницы. Помимо этого, указывается момент окончания договора, привязываемый к конкретному событию — дню, предшествующему приступлению женщины к должностным обязанностям.

Приказ о приеме сотрудника

Является третьим по счету этапом оформления. После подписания сторонами соглашения, наниматель начинает подготовку документа для временного сотрудника, претендующего на декретную должность. Для этого используется строго формализованный бланк по форме № Т-1. К его заполнению нужно отнестись со всей серьезностью, ведь сведения будут храниться в архиве организации и использоваться, например, по случаю оформления гражданином пенсии. Именно поэтому так важно отразить в акте сроки действия договора, совпадающего с периодом пребывания основной сотрудницы дома.

Вопрос:

Нужно ли срочному работнику делать запись в трудовой книжке?

Ответ:

Последняя точка в процедуре — запись в основном документе трудящегося. В нем отражается факт действительности отношений на срочный период. Если запись не будет конкретизирована по продолжительности, то у заместителя появится шанс остаться на должности в рамках постоянного контракта. Такое происходит, когда декретница не пожелала оставлять малыша после окончания законодательно установленного периода для ухода за ним. Основания для прекращения отношений в данном случае будут отсутствовать. Соглашение считается бессрочным, что избавляет компанию от необходимости вносить изменение в какие-либо документы.

Права, которыми обладает временный работник

Каждый человек должен знать, что при приеме в организацию он приобретает все права, предусмотренные действующими правовыми актами. К ним в первую очередь относятся:

  • получение зарплаты. Ее размер не должен быть меньше той, которую получала отсутствующая работница;
  • возможность рассчитывать на повышение оплаты за исполнение обязанностей, связанной с качественным выполнением задач. Сюда стоит отнести сверхурочную деятельность, выслугу за определенное количество времени, а также премии, предусмотренные контрактом с нанимателем;
  • получение ежегодного (дополнительного) отпуска;
  • выплата материальной поддержки за счет Фонда соцстраха;
  • компенсация отдыха, который не был использован гражданином. Перерасчет производится при увольнении в связи с окончанием договора (выходе основной работницы на свою ставку).

Каким образом осуществляется прекращение соглашения?

При отсутствии в контракте конкретной даты его завершения, человек увольняется, когда наступают определенные обстоятельства. В случае с декретной ставкой речь идет о возвращении в организацию женщины, воспользовавшейся законным правом на отдых. Стоит заметить, что исполнение инструкций на условиях неполного дня не является основанием для прекращения отношений с лицом, оформленным организацией на замену.

Для увольненияпроизводится ряд обязательных действий. Оформляются приказ о выходе вернувшегося исполнителя, бумага о прекращении отношений с заместителем, осуществлявшим деятельность во время декрета молодой мамы.

Помимо этого, необходимо зафиксировать указанный факт в личном деле и книжке. Последняя выдается лицу по окончании процедуры. Кроме того, гражданин имеет право на перечисление компенсационных выплат. Их перевод осуществляется компанией в течение одного месяца.

Заключение

Таким образом, организации без опыта в области найма исполнителей могут столкнуться с проблемами. Трудности представляет потребность в замене кадров до обретения ими трудоспособности после беременности и ухода за ребенком. Срок отсутствия может превысить 3 года. Однако процесс не так сложен, как кажется. Процедура осуществляется за 4 этапа: написание заявления соискателем, заключение контракта на срочный период, формирование приказа, внесение отметки в бумаги. Обозначенная схема актуальна и успешно используется компаниями в 2019 году.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

Последние комментарии

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

© 2018—2020 Бесплатные юридические консультации онлайн
Яндекс.Метрика

Задать вопрос

Имя
Мобильный телефон

Чтобы наш юрист смог оперативно с Вами связаться

Электронная почта

На неё придёт обратный ответ

Ваш вопрос

Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Ваш вопрос успешно отправлен!
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее время.