Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 938-51-46

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 467-39-61

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Вместе с тем длительный отдых жизненно необходим для вынашивания малыша, его родов и последующего ухода.

В соответствии с трудовым законодательством любая будущая мама может рассчитывать на декретный отпуск. Такое право является государственной гарантией в сфере социальной поддержки граждан. Вместе с тем длительный отдых жизненно необходим для вынашивания малыша, его родов и последующего ухода.

Стоит заметить, что декретный отпуск дается не автоматически, а по заявлению беременной женщины. Именно поэтому ей стоит загодя озаботиться сбором необходимых бумаг. Итак, какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Документы, которые потребуются для оформления отпуска

Наибольшие проблемы у будущих мам вызывает то, что они не могут разобраться в видах декретного отпуска, а он делится на две части. Первая – на подготовку к родам, а второй – на уход за малышом.

Отпуск по беременности может отгулять только беременная. Вместе с тем заботу о родившемся ребенке может осуществлять уже другой родственник. Такие случаи распространены, если доход жены превышает заработок супруга.

Оформление отпуска дает возможность женщине получать предусмотренные законодательством выплаты, сохранить рабочее место за собой в период отдыха.

Стоит понимать, что оформить декрет работница может только через работодателя. Его следует оповестить о планируемом отпуске, написав заявление.

Бумаги, требуемые при оформлении декрета, могут отличаться исходя из назначения и получателя.

В медучреждение

Медицинское учреждение выдает больничный, который требуется работодателю для подписания соответствующего приказа. Обозначенный документ можно получить лично, посетив женскую консультацию. Беременной понадобятся полис, выписка из учетной карточки, паспорт.

Больничный выписывается на тридцатой неделе беременности. Бумага о невозможности осуществления трудовой деятельности оформляется на бланке по строго установленной форме. Он содержит уникальный номер и подлежит обязательному учету.

Стоит помнить и о правилах по заполнению больничного. Эту операцию осуществляет как специалист медучреждения, так и работодатель.
Основными нюансами являются:

Ячейки в форме должны заполняться заглавными печатными буквами. Выход за пределы границ клеток недопустимы.

Записи можно делать чернильной или гелевой ручкой, печатать на принтере.

Корректировки в бумаге строго запрещены. Если исправления все же требуются, то придется переписывать весь бланк целиком.

Если учредительными документами предусмотрено сокращенное наименование организации, в которой работает будущая мама, то его можно использовать наравне с полным.

Сокращения наименования работодателя или фамилию врача можно сокращать посредством обрыва в последней клетке поля.
ФСС имеет законные основания для того, чтобы отказать в приеме неправильно заполненный лист.

Важно! Некорректное наименование организации-страхователя в больничном не считается грубой ошибкой, ведь ФСС имеет возможность идентифицировать ее по регистрационному номеру

Отпуск может начаться позднее, чем указано в листке нетрудоспособности. Это зависит от желания декретницы. Вместе с тем конечная дата, обозначенная в документе, не может быть передвинута на более позднее время.

Для работодателя

С целью представления документов по основному месту работы стоит собрать:

  • бюллетень нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении дней отпуска;
  • бумагу, предоставленную работнице из консультации, свидетельствующую о ее учете;
  • заявление на выплаты;
  • паспорт работницы или другой документ, способный подтвердить личность;
  • справку о заработке за 2 последних года;
  • реквизиты счета, на который должны переводиться средства.

Заявление пишется сотрудницей в свободной форме, а затем передается руководителю организации. Стоит помнить о том, что это главный документ, являющийся основанием для выхода в декрет.

lawyer1

В документе указываются такие данные, как: ФИО сотрудницы и руководителя предприятия; паспортные данные заявителя и адрес проживания; просьба о получении отпуска в связи с беременностью и родами, выплате пособий; способ перечисления средств и реквизиты счета; подпись, дата.

Приказ на предоставление работнице отпуска в связи с беременностью и родами

Обозначенные ранее действия позволяют оформить декрет. Последним документом, формально завершающим процедуру, является приказ.

Приказ подписывается руководителем организации и содержит следующие данные:

  • реквизиты акта;
  • наименование страхователя;
  • подробные данные о сотруднице предприятия;
  • вид отпуска;
  • основания, позволяющие взять отдых;
  • период отпуска с общей продолжительностью, указанной в днях.

Декретницу знакомят с документом. В результате она получает второй экземпляр на руки и в обозначенные сроки уходит отдыхать.

Пребывание в отпуске обязательно отражается в табеле рабочего времени.

Каким образом уйти из одного декрета в другой в 2018 году

Подобная процедура имеет четкий порядок действий. Она урегулирована на законодательном уровне и не вызывает каких-либо трудностей при реализации.

Жен­щина, желающая оформить повторный выход в декрет, должна оформить документы и представить их в адрес ее работодателя.

Для этого потребуется:

По­лу­чить ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти в консультации с указанием места занятости, полным наименованием должности, а также периодом в котором она будет находиться на отдыхе.

Для того чтобы осуществить выход во второй по счету декретный отпуск, сотруднице потребуется выйти на один рабочий день и приступить к исполнению своих обязанностей. Обозначенный факт обязательно фик­си­руется организацией.

Бе­ре­мен­ная работница должна оформить новое за­яв­ле­ние на декретный отпуск, а также выплату денежных средств, предусмотренных действующими НПА.

На основании заявления сотрудницы предприятием издается приказ, позволяющий ей уйти на заслуженный отдых.

После оформления всех необходимых документов ра­бо­то­да­тель обя­зан выплатить пособие, положенное будущей матери.

После того как первая часть декретного отпуска закончится, женщина может оформить вторую часть по уходу за ребенком, сформировав еще одно заявление.

Важно! По состоянию на 2018 год, пособия, выплачиваемое матери малыша, составляют 40% от ее заработка. Однако, по прошествии 1,5 лет с момента рождения малыша, эти выплаты снижаются до 50 рублей в месяц

Какие документы нужны для безработных женщин, ожидающих малыша?

Безработные женщины, находящиеся в положении, не могут оформить декрет. Вместе с тем пособия все же получить можно. Это гарантия государства и ее не могут отменить.  Регулярные выплаты переводятся на счет беременной местными ОСЗН (органами соцзащиты населения).

Чтобы реализовать свои права женщине понадобится встать на учет в ЦЗН и представить следующие бумаги в орган, осуществляющий полномочия в социальной сфере: больничный; ходатайство о выплате материальной помощи; информацию о последнем трудоустройстве; справку, свидетельствующую об отсутствии работы в настоящий момент, выданную ЦЗН.

Бывают случаи, когда оба родителя малыша не работают. Тогда понадобятся следующие бумаги:

  • справка из роддома, полученная после появления ребенка на свет;
  • заявление на пособия, положенные по закону;
  • копия СНИЛС совершеннолетних членов семьи;
  • документы, удостоверяющие личности;
  • бумага, свидетельствующая о членах семьи;
  • документ, подтверждающий отсутствие выплаты средств;
  • сведения о последнем месте занятости партнеров.

Заключение

Таким образом, декрет включает в себя два отдельных отпуска, которые идут беспрерывно. Отдых в связи с беременностью и рождением малыша, положен всем женщинам, находящимся в положении. Он оформляется на тридцатой неделе беременности и требует получения справки из медучреждения.

Стоит отметить, что отпуск не проходит впустую для кошелька, ведь в данный период работнице выплачиваются предусмотренные законодательством пособия. Конечно, при продлении отдыха, связанного с уходом за малышом, до 3 лет пребывание в нем уже не имеет смысла с точки зрения финансов, но зато мать постоянно находится со своим чадом. При желании родители могут поменяться местами. В таком случае уход за ребенком будет осуществляться папой, а жена выйдет на работу. Такое происходит, если супруга имеет высокий заработок и не желает его терять в период длительного отдыха.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

Последние комментарии

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

© 2018—2020 Бесплатные юридические консультации онлайн
Яндекс.Метрика

Задать вопрос

Имя
Мобильный телефон

Чтобы наш юрист смог оперативно с Вами связаться

Электронная почта

На неё придёт обратный ответ

Ваш вопрос

Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Ваш вопрос успешно отправлен!
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее время.