Горячая линия по России

8 800 350-84-13, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Порядок оформления декретного отпуска + документы

 Designed by Freepik

Беременность всегда сопровождается повышенной эмоциональной и материальной нагрузкой на будущую маму. В этот период жизни ей как никогда необходима поддержка. Государство также не остается в стороне. На законодательном уровне предусмотрены выплаты и отпуска, предназначенные для подготовки к родам и заботе о малыше. Итак, как правильно оформить декрет и какие документы на оформление декретного отпуска понадобятся в 2018 году?

Что представляет собой декретный отпуск?

Декрет представляет собой длительный период времени, в который женщина отдыхает на законных основаниях. В него включаются отпуск, связанный с подготовкой к родам, послеродовый период продолжительностью два с половиной месяца, а также период, связанный с уходом за малышом, разделенный на два отрезка по полутора лет.

Стоит заметить, что величина пособий в 2018 году составляет от 27,4 до 266,1 тыс. рублей. В некоторых случаях беременность и роды сопряжены с осложнениями. Поэтому точный размер пособия можно уточнить на официальном сайте ФСС РФ (fss.ru).

Важно! На получение декретного отпуска имеют право не только работающие на должности в организациях женщины, но и ИП, безработные, студентки

Главными условиями при получении больничного и отпуска являются предоставление заключения медицинской организации, иных документов, свидетельствующих о ходе беременности и родов.

К слову, на отпуск, связанный с беременностью и родами имеет право только сама роженица, а вот отдых, связанный с уходом за малышом, могут взять близкие родственники.

Как правильно оформить декрет?

Предоставление отпуска зависит от течения беременности. Так, если ожидается один ребенок, то дни оформляются после предоставления больничного листа на тридцатой неделе беременности, если беременность многоплодная, то отпуск оформляется на 28 неделе.

Такой отдых вправе получить:

  • осуществляющие родовую деятельность женщины;
  • беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. При этом бывшей сотруднице необходимо встать на учет в ЦЗН;
  • студентки-очницы.

Продолжительность отпуска в днях определяется исходя из следующего:

  • 140 – по 70 дней до и после момента рождения малыша;
  • 156 – при родах с осложнениями;
  • 194 – если беременность многоплодная.

Как оформляется декрет?

Пошагово порядок оформления декрета выглядит следующим образом:

Женщина в положении должна забрать в женской консультации больничный. Если есть необходимость в получении двух экземпляров, то организация это беспрекословно исполнит. Такая потребность может возникнуть при совмещении нескольких работ.

После этого, больничный нужно передать на работу. Помимо этого, потребуется написать заявление, приложить к нему паспорт и номер счета, на который будут переводиться денежные средства

Далее, руководителем предприятия подписывается заявление, а кадровиком организации подготавливается приказ о декретном отпуске сотрудницы. Приказ также визируется начальником, что свидетельствует о возможности женщины уйти в отпуск и готовиться к появлению малыша

По прошествии 70 дней после рождения ребенка, работница вправе оформить отпуск, связанный с уходом за малышом. Для его формирования потребуется паспорт и свидетельство, выданное при рождении. Помимо этого, к новому заявлению понадобится приложить номер счета, и справку, выданную мужем по месту работы, подтверждающую отсутствие намерений с его стороны уйти в отпуск по уходу за новорожденным

После полутора лет можно продлить отдых на аналогичный срок, но уже с меньшими выплатами

Процедура оформления декрета не так сложна, как кажется. В настоящее время у сотрудниц не возникает каких-либо проблем с его оформлением. Это происходит благодаря действующему законодательству, учитывающему множество ситуаций, с которыми может столкнуться женщина, а также богатым практическим опытом организаций.

Как нужно оформлять заявление?

Документ оформляется самой сотрудницей и визируется перед подачей руководителю. В большинстве случаев перед подписью руководителя потребуется получить визу вышестоящего начальника, в непосредственном подчинении которого находится работница.

lawyer1

При возникновении сложностей с оформлением бумаги женщине стоит обратиться в отдел кадров, где специалисты предоставят квалифицированную помощь.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудница будет отсутствовать на рабочем месте и срок, на который она берет отпуск. Последний определяется исходя из течения беременности и мнения врача. Также в документе необходимо прописать требование о выплате начислении соответствующего пособия.

Женщина вправе пребывать в декрете пока ее ребенку не исполнится 3 года. После 1,5 лет ухода за малышом потребуется написать еще одно заявление для того чтобы продлить отдых. В противном случае сотруднице придется приступить к трудовой деятельности.

Порядок оформления декрета безработной

Для неработающих длительный период времени женщин или беременных, не осуществлявших трудовую деятельность вообще, предусмотрен специальный порядок получения выплат. Для подачи заявления им потребуется обратиться в ФСС РФ.

Помимо заявления, написанного по строго установленной форме, перед посещением фонда придется подготовить пакет обязательных документов, включающих в себя:

  • оригинал паспорта;
  • при наличии стажа трудовой деятельности - трудовая книжка;
  • студенческий билет и документ, выданный учебным заведением, свидетельствующий о том, что студентка учится в его стенах;
  • больничный, выданный женской консультацией;
  • бумаги, выданные при появлении малыша и старших детей;
  • справка от ЦЗН;
  • банковский счет, на который будут переводиться выплаты.

Кто имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком?

В некоторых случаях после родов мать малыша не желает оставаться в отпуске по уходу за ним и выходит на рабочее место. Иногда это связано с необходимостью получить образование или вернуться к деятельности, приносящей высокий доход. Законодательством предусмотрены подобные моменты. Так, отпуск имеют право взять близкие родственники, готовые сидеть с малышом.

С соответствии со ст. 256 ТК РФ декрет вправе оформить ближайшие родственники матери (отец малыша, бабушка). Помимо этого, ухаживать за ребенком могут и другие родственники, опекун.

Если в семье было принято решение, что мама не пойдет отдыхать, то ей придется отказаться от получения предусмотренной законодательством социальной гарантии.

Порядок оформления отпуска на отца

При необходимости выхода отцом в отпуск по уходу за малышом, мужчине требуется представить заявление на работу, свидетельствующее о желании взять дни.

Важно! У работодателя отсутствуют основания для отказа своему сотруднику, если последний захотел уйти в декрет вместо супруги

При несогласии руководства организации в предоставлении отпуска своему сотруднику мужчина легко сможет решать вопрос в судебном порядке и безоговорочно выиграть дело. Кроме того, уволить работника по обозначенным основаниям у работодателя также не получится. Единственное, что вправе сделать организация - оформить работника на время декретного отпуска основного работника.

Как оформить декрет на бабушку?

Бабушка также вправе уйти в декрет, воспитывая маленького ребенка. Особое внимание уделяется возможности лица нести возложенную на нее ответственность. Декретные выплаты перечисляются только работающей бабушке. Пенсионерам выплаты не предусмотрены.

Однако есть исключения, когда выплаты производятся при отсутствии возможности у родителей содержать своих несовершеннолетних детей из-за:

  • признания отца и матери пропавшими без вести;
  • гибели родителей;
  • лишения родительских прав;
  • недееспособности;
  • тюремного заключения;
  • отказа от воспитания малыша.

По обозначенным основаниям бабушка вправе получать выплаты до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Заключение

Таким образом, декрет представляет собой социальную гарантию для будущих матерей. Отпуск в связи с родами оформляется самой роженицей, а в отпуск по уходу за малышом могут отправиться любые родственники. Кто конкретно возьмет на себя обязанность по воспитанию несовершеннолетнего решается в каждой семье индивидуально.

Важно помнить, что законодательство дает право на отдых, связанный с появлением ребенка каждой матери. Работодатель не имеет права отказать в отдыхе своей сотруднице или обязательных выплатах.

Добавить комментарий


Популярные новости

Последние комментарии

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика