Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Особенно актуален обозначенный вопрос для тех сотрудниц, которым не нравится их работа.

Designed by bristekjegor / Freepik

Женщина, планирующая завести детей, всегда думает о том, на сколько ей можно будет уйти в отпуск, связанный с рождением и воспитанием малыша. Особенно актуален обозначенный вопрос для тех сотрудниц, которым не нравится их работа. Второй важный момент заключается в размере пособий, получаемых в декрете. Финансовая сторона очень важна, ведь от нее зависит благополучие женщины и нового члена семьи. Итак, на каком сроке уходят в декрет?

Особенности правового регулирования декрета согласно трудовому законодательству

Декрет делится на две части. Первая включает в себя отпуск по больничному листку и направлена на подготовку женщины к родовспоможению. Вторая, в свою очередь,предполагает отдых, сопряженный с уходом за новорожденным, а также период времени, пока малышу не исполнится 1,5 года. Последний может продлеваться до достижения ребенком трех лет.

Оформление больничного происходит в медицинской организации. Документ, полученный будущей мамой, передается нанимателю для оформления приказа. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. При этом важно знать с какой недели женщина имеет право уйти на заслуженный отдых.

Декрет по беременности и родам также делится на две части. Первая, дородовая, оформляется на 70 дней и оплачивается ежемесячно. Вторая начинается после появления малыша на свет и также предоставляется на 70 дней по заявлению, написанному сотрудницей перед декретом. Приказ формируется кадровой службой нанимателя и подписывается руководителем организации.

Стоит заметить, что обозначенные сроки могут увеличиваться в зависимости от течения беременности. Так, при ожидании нескольких малышей сотрудница может рассчитывать на отдых продолжительностью 84 и 110 дней соответственно.

Важно! Многие работницы не осознают разницы между декретом по больничному листу и периодом времени, связанном с уходом за ребенком. Однако это совершенно разные отпуска, на которые формируются отдельные заявления.

Бывают случаи, когда в ходе беременности на работу влияют факторы, связанные с должностными обязанностями, вмененными сотруднице. Если женщина в положении осуществляет деятельность в тяжелых условиях или на вредном производстве, то ее должны перевести на более простую работу. Средняя оплата труда при этом сохраняется.

В случае преждевременного появления ребенка сотрудница вправе требовать 156 дней для того, чтобы восстановить силы после родов, прошедших с осложнениями. Длительность отпуска устанавливается согласно в общему порядку.

Вопрос:

Имеет ли женщина право уйти в декрет позже срока, установленного в больничном листе?

Ответ:

По закону беременная вправе выйти на больничный позже даты, предусмотренной для этого. Например, не за 70 суток до рождения малыша, а за 40 дней. Работодатель не может препятствовать такому желанию сотрудницы. С сокращением срока пребывания в декрете ситуация противоположная. Так, при необходимости приступить к осуществлению трудовой деятельности раньше, женщина должна обсудить данный вопрос с работодателем. Согласование требуется для того, чтобы временный сотрудник, занимающий декретную должность, ушел с соблюдением всех установленных для этого случая процедур

Продолжительность декрета

На выход в отпуск влияет множество факторов. При нормальном течении беременности женщина оформляет декрет с тридцатой недели на 140 дней. Вместе с тем, иное предусмотрено в следующих случаях:

  1. При многоплодной беременности – с 28 недели на 194 дня.
  2. Рождение нескольких малышей, если ожидался только один – дополнительно предоставляются 54 дня к общему отпуску.
  3. Осложненные роды – на восстановление предоставляется 16 дней. Они идут к 70 дням после родовспоможения, предусмотренным по общим правилам.
  4. Преждевременные роды – после появления малыша на свет декретница может рассчитывать на 156 суток, предоставленных для восстановления.
  5. Осуществление деятельности в местности, подвергшейся радиационному загрязнению – с 27 недели на 160 дней.

Порядок, по которому оформляется декрет

Отпуск предоставляется после осуществления сотрудницей всех необходимых действий. Для этого ей необходимо встать на учет у гинеколога и получить документ, подтверждающий беременность. После выдачи больничного листа необходимо обратиться к нанимателю. Стоит заметить, что бумага действует во время декретного периода. Иные больничные до родов не оформляются. Важным моментом, от которого зависит время выхода в отпуск, является установление предполагаемой даты родов. Она определяется врачом.

После сбора документов будущая мама должна представить их в кадровую службу нанимателя. Помимо этого, потребуется написать соответствующее заявление. Право на получение отпуска, связанного с беременностью и родами определено в трудовом законодательстве, в частности,
ст. 255 ТК РФ. При этом перед декретом можно оформить очередной отпуск, продолжительность которого определяется исходя из неиспользованных в текущем году дней. Кроме того, дни могут быть перенесены с предыдущих неиспользованных периодов или получены авансом. Выплаты в связи с декретом прекращаются после того, как женщина приступила к трудовой деятельности на условиях полного рабочего дня.

Пособие, предусмотренное в декрете

Если женщина вышла в декрет, то она может получать средства на поддержание уровня жизни в виде пособия и компенсаций. Так, выплаты рассчитываются исходя из суммарного дохода сотрудницы за последние 24 месяца (в пересчете на дни). Они умножаются на срок, обозначенный в больничном листке.

Пособие перечисляется один раз в самом начале отпуска. Компенсация, в свою очередь, выплачивается в соответствии с графиком выдачи заработной платы. Стоит заметить, что пособие рассчитывается за все дни, которые сотрудница отдыхает в связи с декретом. При этом величина материальной поддержки не может быть ниже размера минимальной оплаты труда. Пособие не облагается налогами, а также не требует перечисления средств на страховые нужды (ЕСН, взносы в ПФР, на ОМС).

Получить средства могут декретницы, попадающие в следующие группы граждан:

  • официально занятые работницы;
  • безработные, состоящие на учете в ЦЗН;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие;
  • женщины, занятые на военных предприятиях и оформленные в качестве гражданского персонала.

Возмещение также предоставляется тем работницам, которые усыновили (удочерили) малыша возрастом менее трех месяцев. Пособие выплачивается за все дни, пока не настанет обозначенная дата. При усыновлении нескольких детей, срок декрета увеличивается и достигает 110 суток.

В ряде случаев после декрета с первым малышом следует оформление отпуска на второго ребенка. При этом молодая мама может сама выбирать, какие выплаты ей оформлять. Чаще всего в качестве материальной поддержки используется пособие по беременности. Это связано с тем, что оно выгоднее с материальной точки зрения, нежели пособие, связанное с уходом за малышом.

Важно! Декретный период предполагает сохранение за сотрудницей ее должности и выплату пособий, на которые работница имеет право. При этом женщину не могут уволить с работы. О незаконных действиях нанимателя необходимо сразу сообщить в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заключение

Таким образом, декрет оформляется с 30 недели беременности при нормальном ее течении. В иных случаях период отдыха может быть увеличен. Срок выхода в отпуск напрямую зависит от таких факторов, как количество детей, которых ждет будущая мама, течения беременности, условий занятости, сложностей при родах, общего состояния здоровья женщины.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика