Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)
Фактически все расходы ложатся на плечи мужчины.

 Designed by Freepik

Основным фактором, позволяющим семьям без опаски заводить детей, является материальная обеспеченность в период декретного отпуска. Как известно, этот длительный период связан с отсутствием у матери малыша возможности зарабатывать средства к существованию, выполняя свои должностные обязанности на работе.

Фактически все расходы ложатся на плечи мужчины. Вместе с тем он, как правило, не может обеспечивать всю свою семью в одиночку. Именно поэтому пособия позволяют удовлетворять минимальные потребности малыша и делают жизнь его родителей проще.

При этом важно знать, кто платит декретные — государство или работодатель.

Как производится финансирование выплат, положенных декретнице?

Чаще всего данный вопрос возникает вследствие проблем с перечислением пособий, положенных женщине. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ официально трудоустроенная декретница вправе рассчитывать на выплаты, предоставляемые нанимателем.

Важно! Все затраты, которые несет работодатель в связи с перечислением пособий своей сотруднице, ожидающей малыша, возмещаются государством.

Стоит заметить, что средства от ФСС поступают организации после того, как она осуществит перевод средств, связанный с декретным отпуском.

Процедура, при отсутствии непредвиденных обстоятельств, состоит из следующих этапов:

  1. Подготовка декретницей пакета документов, включающего заявление на дни отпуска, а также больничный, подтверждающий, что женщина находится в положении.
  2. Передача бумаг работодателю.
  3. Расчет нанимателем размера денежной компенсации.
  4. Перевод средств на счет сотрудницы либо выдача наличными. Данную процедуру осуществляет бухгалтерская служба в течение 10 суток.
  5. Отправка отчета о произведенной выплате в адрес Фонда соцстраха.
  6. Проверка ФСС представленной организацией информации.
  7. Возмещение затрат, понесенных предприятием в связи с перечислением средств своей сотруднице.

Может ли фонд отказать в возмещении выплат организации?

Работодателю стоит помнить о том, что государство вправе отказаться от возмещения затрат предприятиям, в связи с декретными выплатами работнице. Однако это происходит исключительно в установленных законодательством случаях.

Обстоятельства, препятствующие получению организацией компенсации, указаны в Федеральном законе. Чаще всего подобное случается при наличии в действиях работодателя признаков злоупотребления служебным положением, а также желания обогатиться на сотруднице.

Отказ в компенсации понесенных расходов возможен при:

  • выявлении связей декретницы и руководителя, основанных на родственных отношениях;
  • отсутствии образования, позволяющего сотруднице выполнять свои функции;
  • обнаружении факта корректировки штатного расписания перед оформлением работницы (вводится новая должность, которая не обосновывается с экономической точки зрения);
  • отсутствии замещения после ухода сотрудницы в декрет или приеме работника с заработной платой ниже, чем у декретницы;
  • несоответствии оклада сотрудницы и других лиц, замещающих аналогичные должности;
  • наличии у женщины премий, которые превышают размер поощрения ее коллег;
  • завышении оклада беременной;
  • отсутствии документов, свидетельствующих об исполнении работницей обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Вопрос:

Что делать, когда фонд отказал в переводе средств?

Ответ:

Если бумаги, переданные в фонд, устроят последний с точки зрения соответствия всем требованиям, то ФСС выплатит компенсацию. В противном случае специалисты с легкостью выявят факты искусственного трудоустройства сотрудницы.

Работодателю предоставлено законное право обжаловать отказ Фонда соцстраха в суде. Вместе с тем стоит понимать, что практика, сложившаяся в РФ свидетельствует о преимуществе государственных органов.

Может ли декретница рассчитывать на прямые выплаты со стороны ФСС?

Тот факт, что работодатель является посредником при переводе женщине декретных пособий многим кажется нелогичным. Можно ли исключить организацию из этой процедуры?

Стоит заметить, что в соответствии с нормативными актами до недавнего времени, такая возможность не допускалась. С 2011 года законодательство претерпело существенные изменения и расширило полномочия ФСС.

Важно! В ряде субъектов проводятся эксперименты, согласно которым декретницы вправе получить средства через фонд минуя посредников.

Для оформления прямых пособий декретнице необходимо посетить отделение ФСС. Организация, являющаяся работодателем будущей мамы, должна вовремя передать в фонд необходимые документы. На их основе производится расчет компенсации. Подобная информация содержит сведения о средней оплате труда работницы.

Другие регионы не применяют обозначенный выше механизм. Пособия начисляются в соответствии с действующими нормативными актами. Вместе с тем женщина в исключительных случаях может получить положенные ей выплаты через ФСС. Как правило, это связано с уклонением работодателя от своих обязанностей.

Куда необходимо обращаться, если перечисление декретных затягивается?

На практике может получиться так, что предприятие, на котором работает сотрудница, станет избегать выплат декретных. Что делать в таком случае?

Для начала потребуется разобраться почему организация, в которой осуществляет свою деятельность декретница, задерживает выплату пособий. Затем стоит оповестить о данном факте заинтересованные органы.

Права женщины нарушаются при следующих обстоятельствах: предприятие прекращает осуществление своей деятельности из-за банкротства; руководитель организации скрывается от правосудия, его местонахождение неизвестно; на счетах работодателя отсутствуют средства для выплат; наниматель безосновательно отказывает в перечислении пособий.

lawyer1

Если организация отказывает в перечислении компенсации, то декретнице необходимо сразу же обращаться в ФСС. Специалисты попытаются оказать посильное влияние на руководство предприятия.

В том случае если и ФСС оказался бессильным в ситуации, возникшей у сотрудницы, то ей можно обратиться в прокуратуру или суд. Последние инстанции, рассмотрев дело, могут наложить на работодателя большой штраф, а декретница получит выплаты.

Когда необходимо поставить работодателя в известность о желании приступить к исполнению обязанностей?

Если женщина официально трудоустроена, то она вправе отдыхать, пока малышу не исполнится три года. Сотрудница имеет право совмещать декрет с исполнением обязанностей (неполный рабочий день, удаленное осуществление функций).

Стоит заметить, что далеко не все сотрудницы пользуются такой возможностью. Чаще всего они не имеют достаточного количества времени для работы и всецело посвящают себя ребенку. В течение этого периода времени рабочее место сохраняется за декретницей и может быть занято исключительно по временному трудовому контракту. Помимо этого, уход за малышом учитывается при расчете стажа.

По прошествии трех лет с момента появления ребенка женщина обязана приступить к своим обязанностям.

Важно! Согласно ст. 256 ТК РФ перед сотрудницей, ушедшей в декрет, не ставятся никакие временные ограничения в плане оповещения работодателя о необходимости выхода из отпуска.

Вопрос:

Нужно ли ставить работодателя в известность о выходе из декрета?

Ответ:

Женщине, пожелавшей выйти из отпуска рекомендуется известить нанимателя о своем решении. Это связано с тем, что на место новоиспеченной мамы подбирается новый сотрудник, для исполнения соответствующих обязанностей на временной основе. Заместители, работающие по срочному контракту, должны быть уведомлены о выходе из отпуска основного сотрудника не позднее, чем за три дня до его выхода и, соответственно, собственного увольнения.

Именно поэтому верным решением будет формирование письменного заявления на имя руководителя, о необходимости освободить должность. Документ лучше представить хотя бы за четыре дня возвращения на работу.

Заключение

Таким образом, декретные пособия, выплачиваемые сотруднице в связи с декретом, перечисляются работодателем. Впоследствии организация получает компенсацию за счет средств ФСС. Вместе с тем стоит учесть, что в ряде субъектов РФ запущены пилотные проекты, согласно которым декретница может получить деньги напрямую от фонда. Такой механизм еще отрабатывается, но несомненно обладает рядом ощутимых преимуществ.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика