Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.50 (1 Голос)
Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни.

Designed by Freepik

Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.

Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком. Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?

Что говорит законодательство?

Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой. Такие правила действуют для одноплодной беременности.

Досрочный декрет

Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

  1. Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
  2. В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
  3. При ожидании нескольких детей.
  4. Если сотрудница готова взять дни за свой счет.

Выход в декрет за месяц до положенного срока

Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.

Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.

Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.

Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья

Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный. Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.

Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.

В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.

Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.

Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон

Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет.  Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.

Многоплодная беременность

С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.

Заключение

Таким образом, официально уйти в отпуск по беременности и родам можно по нескольким основаниям. Вместе с тем лишь одно из них четко прописано в законодательстве. Если такой вариант отпадает, то можно воспользоваться другими возможностями, которые успешно применяются множеством беременных сотрудниц.

Добавить комментарий


Поделиться в соцсетях

 
 
Юридическая консультация онлайн

Популярные новости

Бесплатная горячая линия 24/7

Горячая линия по России

8 800 350-23-69, доб. 423

звонок бесплатный

Москва и МО

+7 499 577-00-25, доб. 423

звонок бесплатный

Санкт-Петербург

+7 812 425-66-30, доб. 423

звонок бесплатный

Наши юристы обладают большим опытом работы
и безупречной репутацией. Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому. Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта
не несет ответственности за использование размещенной
на сайте информации.

Контактные данные

Задать вопрос

© 2019 Бесплатные юридические консультации онлайн
Сайт разработан в Соколов Web
Яндекс.Метрика